高強就第一個跳出來反對了“這丫頭自己都照顧不了自己，還去獨擋一面，當什麼總經理，開什麼玩笑？現在，咱們公司的重中之重，就是這個新的子公司。怎麼可以把這麼重的擔子，交給一個還不成熟的孩子呢？”
吳曉波就為高秀菊分辯說“高副總，這話不能這麼說。高助理今年二十八了，不是孩子，是咱們公司的高層精英。當然了，在家裡你拿她當孩子沒問題，這可是在公司，咱們得公事公辦才成。”
一邊的張年發也拽高強一把說“師兄，咱倆都只是搞生產的，經營這一塊咱們不懂，還是別發表意見了吧？免得打擾劉總的思路。”
高強還不服“就是因為公對公我才這麼說。我自己閨女我還不知道？到現在回家還和我發脾氣呢！當總經理，自己獨擋一面，得有城府，有肚量才行。她的修養，還達不到當幹部的料，所以，我反對！”
吳曉波嘿嘿一笑說“你自己閨女，在爹跟前撒撒嬌，發個脾氣還不正常啊，這個不能做為判斷的依據。這麼著吧，高助理跟著劉總這麼長時間，讓他說個公道話，怎麼樣？”
劉萬程這話不好說啊。誇高秀菊，怕徐潔起疑心。這丫頭這陣子正在猜他原來的媳『婦』是誰呢！
可是，說高秀菊不行，他是總經理啊，他的話一出口，就等於是把她給否了。
他就轉轉眼珠說“高助理在做我的助理期間，我認為還是合格的。當然了，這主要是張總監耐心教導的結果。至於高助理能不能勝任子公司總經理這個職位，我想，最有發言權的，應該還是張總監吧？”
劉萬程終於把說話的權力交到張靜手裡，心裡鬆一口氣。
張靜面無表情，聽了劉萬程的話，也不客氣，對高強說“高副總，您說高助理沒有城府和肚量，這一點是不對的。她跟著我的時候，大家也知道，我這個人是比較嚴厲的，對下屬很苛刻，經常訓得高助理哭鼻子，但她從來沒跟我回過一句嘴。就是不跟我了，做了總經理助理以後，也從來沒有對任何人說過我一句不好，總是說，她的本事是我教的，很感激我。如果這還算沒城府，沒肚量，那我就真不知道什麼叫有城府，有肚量了。”
幾句話就把高強給說的啞口無言了。其實，對自己閨女的進步，高強是看在眼裡的，他也為自己的閨女驕傲。高中畢業，憑著自己的本事，做到總經理助理，而且非常稱職，閨女當真給他爭面子，比兒子強多了。要不劉萬程把他的股份放到高秀菊名下，他不反對呢。
就聽張靜繼續說“要說高助理的能力，我想大家有目共睹。給總經理做助理這半年，劉總的辦事效率明顯提高，這應該說是高助理的功勞，為劉總承擔了幾乎所有不必總經理親自處理的事務。”
劉萬程心說，合著我效率高了，不是我進步了，是我媳『婦』幫忙了？不過這話他愛聽。
張靜還沒說完，繼續往下說“跟著我，高助理只是學習專業知識，當然僅有這一點，是不能獨擋一面的。可她跟著劉總，學到的卻是管理經驗。舉個例子，數控機加分廠圍牆這件事，從策劃到實施，都是高助理獨立完成的。我的評價只有兩個字漂亮！能把這麼複雜的問題解決這麼漂亮，如果說做不了江山商貿公司的總經理，我是不會相信的。”
張靜的話，把大家說的心服口服。接下來，徐潔提議舉手表決。除了高強沒有舉手，大家都舉手同意了。
劉萬程將公司決策層定為七個人，是有他的道理的。這種單數決策層，無論再難決定的事，表決的時候，總會產生多數，總可以形成決議。而且，五個人太少，九個人太多，難免嘰嘰喳喳，影響思路，七個人正好。
按照公司要求，陰曆年前，服裝城的建設準備工作，建築工人宿舍，地基測繪，地下停車場基礎，都必須完成。陰曆年過後，外地農民工返回。出了正月，就必須正式動工。
而江山裁下來的一千工人，過年後就會到萬程工貿公司來上班。
其實劉彩城早就等不及了，這些人在他這裡一天，他就得多支付一天的費用。
江山機器廠原本有一萬多職工，經過幾次大的裁人下崗分流，在冊職工也還有接近五千人，在崗三千多人。
上班的這些人裡，其實還有好多也用不上，但轟又轟不走。這下總算有地方安置了。他按人頭比例給各單位分了指標，各單位可以按照他給的指標往下刷人。
也別說，以往裁人大家打破頭，都不想下崗啊。這回裁人竟然異常順利。好多人聽說下崗之後可以直接進萬程工貿，竟然不用動員，直接申請下崗。還有好多人去給領導送禮，希望領導把他給裁下來呢。
這也都是劉萬程自己作的，誰讓你在人家家門口上弄倆分廠臭顯擺呢？工人一月工資一千多，基層管理兩千，三千，經理五千，都快趕上江山機器廠工人一年的工資了！人家還不爭先恐後往你門裡鑽啊？好多仍舊屬於江山機器廠，但已經多年不上班的，聽說了這個訊息，都跑到廠裡，要求再被裁一回，好往萬程工貿公司裡混呢！
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為這一千名額，江山機器廠差點就『亂』了套。