還是老實回去接受培訓吧，為這麼點小事弄丟了工作，不值得。這是大多數人的想法。
大多數人這麼想，少數人就失去了廣大的支持者，也就不敢鬧事。於是乎，就都乖乖回去了。
可是，剛剛回到教室，教室裡卻在傳著一個更大的，讓他們感到憤怒的訊息。
這下，工人們徹底不淡定了，恐怕高秀菊那個什麼高科技的監控錄影，也嚇不住他們了。
就在那些工人在高秀菊辦公室裡講理的時候，留在教室裡的工人們，正在和培訓科的教員們閒聊。
從這些教員們的嘴裡，他們得到了一個訊息，他們這些人還不屬於萬程工貿公司的人，而是屬於萬程工貿的子公司，江山商貿有限公司，也就是說，只屬於高秀菊管，跟劉萬程那邊還不一樣。
大家就有些接受不了。
經濟時代，總是他們這些當工人的倒黴。稀裡糊塗的，他們就由驕傲的國企工人變成了私企工人。
這本來就讓他們心裡彆扭，但萬程工貿工資高，保險一樣給交，這是他們詢問了許多數控機加分廠和鑄造分廠的職工，得到的肯定答覆。這樣，他們才願意轉崗過來。
可是，鬧半天他們還不屬於萬程工貿，只是屬於它下屬的一個小公司。而且，這個小公司就是管理那個在建的商城的。
這麼個私企的下屬小公司，能保障他們的工資和保險嗎？再說了，那個商城才能容納他們幾個人？有百十個打掃衛生的就夠了！
“那剩下的大部分人幹什麼，總不能讓我們當幹部吧？”就有個愣頭青冒出這麼一句來。
當幹部？這不做夢嘛！大家就突然沉寂下來，心裡有了惶恐的感覺。
這時候，就有人想起剛才高秀菊說的話來了。
“怪不得高秀菊說公司用不了這麼多人，盼著咱們鬧事，好找理由把咱們都開除！”
終於有人推匯出結論來“我們掉到萬程工貿挖的陷阱裡了！他們打著接收我們的旗號，目的就是為了要裝潢分廠那塊地！地要來了，我們這些人就沒用了，他們再想方設法開除我們！”
許多人就被這訊息弄的惶惶不安起來，課都沒心思上了，大家議論紛紛。
但是，很快又一個不好的訊息，從另一個班級裡傳來他們現在屬於試用培訓期，連這小公司的正式員工都不算！培訓不合格，仍舊會被解聘！
“如果他們不想要我們，稀裡糊塗關我們三個月，然後就可以解聘我們了！”有人就推理說。
接著就有人附和“就是。咱們都是老工人他們還要培訓咱們。就是為了培訓期內只發基本生活費，每人每月只給三百塊錢！這麼著，他們連給我們發工資的錢都可以省下一大半！培訓期一結束，他們就會開除咱們！”
“憑什麼這樣對待我們，這樣坑害我們？”這下，所有人就都炸鍋了。
“走啊，找他們說理去！”
這些被劉彩城弄到這裡來的工人，大多屬於早該下崗而沒有下崗的。為什麼沒有下崗？自然是這些人都比較難纏，屬於不怕事敢惹事的那種人。
江山機器廠這種老企業，幹部和工人都在一個宿舍區裡住，抬頭不見低頭見。有些甚至已經在這裡生活了兩三代，家裡老人之間都互相熟悉。
在這樣一種環境裡，幹部們也不願意得罪這些難纏的工人。惹到他，他鬧到你家裡去，弄的你東躲西藏，雞犬不寧。
前幾年工資制度改革，搞評議晉級，一個班組只有一兩個長工資的名額。幹部們評議給誰長不給誰長的時候，不是按照上級要求，首先考慮技術能手和有貢獻的，而是在心裡首先考慮車間裡那些難纏的主，省得給自己找麻煩，他們真敢到你家裡吃住去。
所以，下崗的時候，幹部們也不敢讓這種人下崗。你讓他下崗，他沒飯吃了，不去你家吃去才怪！
這一次，劉彩城終於想出了這麼高明的一招，把這些刺兒頭都送劉萬程這裡來了。這裡工資高啊，刺兒頭們還真願意來。
這一下，聽說讓萬程工貿給坑了，刺兒頭們如何肯善罷甘休？於是，小刺兒頭找大刺兒頭，大刺兒頭帶頭，一下就聚集了二三百號人，直接就奔著高秀菊的總經理辦公室去了。
高秀菊在辦公室裡還為自己能鎮住那些鬧事的工人得意呢。還沒得意夠，更大的喧鬧聲就又傳過來了。
外屋的總經理秘書薛雪已經明顯感覺到不對了，趕緊打電話叫保安，同時將外屋門死死把住，不讓大家進來。
她那點力氣哪能推的過那些工人？沒兩下就讓人家給推一邊去了。
薛雪還想守住裡屋的門，可高秀菊不知死活，竟然自己出來了。
薛雪這個著急呀，這時候了你還不插上門找劉總求救，你跑出來幹啥？要是你有個三長兩短，總經理能饒得了我嗎？
高秀菊出來是打算跟大傢伙講理呀，她剛才把那幾十個人給鎮住了，還覺得自己不離呢。