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又是許久，劉彩城嘆息一聲說“王局打來電話，就劉萬程的鑄造分廠成功投產這件事，要求我們總結經驗，尋找過去失敗的教訓，給他寫份報告。
老袁啊，你剛才總結的很好。可是，如果把我們所有的幹部都說成這樣，是不是有失偏頗啊？這主要就是趙超犯的錯誤嘛。
我看是不是這樣？咱們把問題重點，歸於咱們用人不當，沒有及時調整分廠領導班子上？同時，把具體錯誤，歸於趙超這個班子上。然後，咱們在全公司組織一次教訓經驗總結研討會，讓所有中層正職參加，不得請假遲到。也邀請王局過來參會指導。你看怎麼樣？”
袁佩華說“劉總你這個意見不錯。報告還是我來寫，然後請你過目。經驗教訓總結會，我去具體安排，籌措妥當了再向你彙報。”
劉彩城就點點頭，然後說“這個劉萬程，樹脂砂生產線還沒修復完成，就給了我們這麼大個難堪。哎老袁你說，他真能把那條生產線搞起來？”
袁佩華琢磨半天才說“劉萬程是個能創造奇蹟的人啊。”
劉彩城就明白了，袁佩華的意思，是劉萬程一定可以成功了。
他就說“當初劉萬程辭職的時候，我也是一時生氣他不珍惜咱們給他的機會，才簽字同意了。你當初應該攔我一下，我也就不會那麼衝動了。”
袁佩華無奈地笑了。
任命劉勇為二分廠廠長，完全是劉彩城一個人的主意，袁佩華當初是極力反對的。
反對不成功，他也採取了補救措施。一是建議任命劉萬程為一分廠廠長，代替被退休的高強。二是讓劉萬程幹總廠生產排程室主任，給他當副手。
可是，劉彩城擔心他還是在培養自己的親信團隊，都沒有同意。
現在，劉彩城這句話完全就是在推卸責任，讓他怎麼回答？
但他還是回答他說“現在這個時代，劉萬程想走，就是你不簽字，也攔不住他呀。”
這件事情，談論到這裡，就沒有往下繼續討論的必要了。
劉彩城就轉了話題說“公司改制的事情，雖然咱們名字改了，廠變了有限責任公司，可具體實施步驟還是沒有開始。首先就是工人集資入股，咱們得儘快實施。”
現在，工人們工資低，要求大家入股，有多少能拿出錢來的？再說廠子到了這個地步，年年虧損，就算工人手裡有錢，他也得敢往裡面投啊？
袁佩華說“集資入股的事情，有困難呀。幹部們這邊還好說，咱們可以壓一下。工人們那邊，不太好說話。”
劉彩城說“我私下和已經實施改制的其他兄弟單位溝通了一下，他們也存在這樣的問題。綜合了其他單位的經驗，我想了一個辦法，咱們先單獨溝通一下，你沒意見，咱們就開常委會討論。”
就說“是這樣。幹部必須入股，最少一人五千，工人自願。一般呢，工人們心裡有這樣的心理，只要幹部們參加的事，就一定不會吃虧。只要幹部們都入股了，就會帶動不少工人們參與。然後，入股第一年，咱們來個高分紅，可以是銀行利息的幾倍，甚至是十倍以上！這樣，工人們就會看到入股的好處。有這麼大的利益誘『惑』，我就不信他們會不上當！”
張年發到萬程工貿公司來找劉萬程了，當然是江山機器有限責任公司要求入股的事。
工人掙錢不容易，張年發現在也不相信公司了。他怕工人們東拼西湊，把血汗錢交到公司手裡，最後血本無歸。
在對這種大事的看法上，他知道自己不如劉萬程，就跑過來，問劉萬程的看法。
劉萬程把他讓到自己辦公室裡，泡了茶，兩個人在沙發上坐著喝茶。
劉萬程就說“第一年入股，肯定是幹部多，工人少。第一年分紅，肯定是多的嚇你一跳。大部分人眼紅，就都湊錢入股。都入了股，第二年有沒有分紅，就不好說了。反正虧損企業，不分紅屬於正常。而且，這是股份，隨著公司虧損，資本會越來越少，十年之後，五千股本，價值三千就不得了了。”
張年發就明白了，這是公司搞的一個套。
他想半天說“我是幹部，不入不行。我入，就不讓其他人入了。”
劉萬程就問“你有錢嗎？沒錢我借給你。”
張年發說“我連五千塊還沒有嗎？你太小看我了吧？”
劉萬程記得，當年公司可是要求正職一萬的。對了，張年發是副職，可以入五千。當年他劉萬程就看明白公司這一步棋了，一分沒入。
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