萬程工貿公司設在市裡的辦公室，在市裡主要街道商業街中段繁華地帶的一個商務大樓上，還只是個運營『性』公司的雛形。
一共租了大小不一三間辦公室，經理單獨一間，銷售、調研、公關、報關、策劃都擠在一個大格子間裡，還有一間做會議室。
公司現在還沒有做大，對辦公部分需求不大。等哪一天真正做大了，公司總部就會搬來市裡，這些部門就要全部重新劃分，再增加財務、人力、技術等後臺支撐部門，一個完整的公司辦公運營機構，就初具規模了。
可是，現在劉萬程準備把這個計劃提前了。他對吳曉波不放心，得把這小子拴在身邊，看住他。
劉萬程進公司職員的大辦公室，裡面的員工看見他來了，立馬都站起來向著他鞠躬“老闆好！”
這個舉動嚇劉萬程一跳，報告會那會兒還沒這規矩呢！
他還真受不了這個，也挨個的鞠躬還禮“你好，你好，你們辛苦。”
二十幾個職員，彎二十幾下腰，劉萬程是直咧嘴呀。
他彎著腰就進了吳曉波的辦公室，進門就問“你這些破玩意兒都哪兒學的，這不折騰嗎？我腰都酸了！”
吳曉波就嘿嘿地笑“跟你學的呀。你不要公司正規化嘛。這是倭國辦公禮儀，我上ba的時候，參觀首都外資企業，人家就是這個樣子。我就順便讓孫經理連這也當禮儀教了。你還別說嘿，這禮儀一用，看著還真像個大公司樣兒了。”
劉萬程就不耐煩“這都什麼『亂』七八糟的？好東西你不學，明天趕緊給我去了！”
吳曉波就得意說“這你就不懂了吧？這叫等級劃分。要時刻提醒大家，各自處在什麼位置。只有明白了自己的位置，才能時刻提醒自己，在為誰工作，誰給你支付工資？也才能激發大家努力工作，向上進取的精神。不想做老闆的員工不是好員工。你今天工作不努力，明天就得努力找工作。”
劉萬程說“這都什麼呀，咱們國家，講究人人平等，你不知道啊？”
吳曉波不屑一顧“江山機器廠算哪個國家的？那倒人人平等了，可只是表面上的。咱們自己幹，講究實際，不玩虛的，就要職位分明，各盡其責，要不然還不得『亂』套！”
劉萬程覺得，吳曉波學來的，倭國等級競爭管理制度，不是說沒有優點，但對於這個有著五千年文明的古老國度而言，不見得就完全適用。
因為倭國沒有文明，他們無法理解文明是如何一點點，一代代，潛移默化，滲入到這個古老民族的骨髓裡去的。
古代皇帝治國，不約而同地選擇儒家的仁，而非法家的法制，不是沒有道理，而是道理深邃到一般人無法理解。
可就算吳曉波的這個做法有道理，但這也太過了點吧？他就指著自己的腰說“腰受不了啊！”
吳曉波說“你是老闆啊，誰讓你給他們鞠躬的？點點頭就行啦。”
劉萬程就坐進吳曉波辦公桌對面的椅子裡說“成，你有理。不扯閒篇兒了，跟你商量個事兒。我也打算搬到你這邊來辦公。”說完就看著吳曉波。
聽劉萬程要搬到這邊來，吳曉波吃一驚，看著他問“咋，嫂子監督太嚴，跑我這裡來躲清靜？”
劉萬程就奇怪，吳曉波反應很正常，不像是心裡有鬼的樣子啊？
劉萬程就不動聲『色』，繼續說“咱們不是考慮代管鑄造分廠嗎，我搬過來，做管理計劃的時候大家在一起，商量事情方便一些。”
吳曉波就皺著眉，做出為難的樣子來說“唉呀，我這兒都佔滿了呀，四周也沒有空房間，上哪兒給你找間辦公室？要不你用我的，我出去和大家擠擠？”
劉萬程立刻說“也成。”
吳曉波立馬翻臉“什麼就也成啊？我一公司副總，你讓我和大家擠一塊兒，像話嗎？”
劉萬程說“那咋辦呢？難不成你讓我這個正總和大家擠一塊兒？”
吳曉波就壞笑說“那就是您自己的事兒了，我管不著。”
他這些話非常自然，也非常符合他以往的說話風格，一點『毛』病沒有，還是正常反應。因為如果他心裡有鬼，劉萬程提出搬過來，他就不敢反對，怕引起劉萬程的懷疑。
他在自己的地盤上唯我獨尊，作威作福慣了，當然不希望有個比他還大的過來管著他，這符合他的『性』格。只從他讓那幫手下見了上司要鞠躬這一件事上，就可以反映出他的心態。
如果他真有要跳槽的打算，就不會對手底下員工要求這麼嚴格。
這個，劉萬程是根據自己的體會得出來的結論。
他在二分廠的時候，對職工好著呢，得罪人的事都是車間主任和張年發乾。那是因為他知道自己幹不長，早晚要離開，多一個朋友多一條路，得罪那個人幹嗎？