多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老闆周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖牆腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裡，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於注重利益，外表油滑，骨子裡卻桀驁不馴。要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裡，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麼一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麼樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裡還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麼原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麼實心實意地幫你，到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭髮變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
劉勇這個人他太瞭解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人『性』化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個，這也沒什麼好奇怪。
那麼現在，劉勇在幹什麼呢？
還用問嗎？劉勇正到處活動，設法脫離二分廠這個他自己製造的大泥潭，惦記著換個廟重新當菩薩呀。
可好端端的一個二分廠，最終讓他給造成那樣，這個影響可就太大了，一般人還真不敢幫他。
最好的結果，恐怕就是免職，找個機關單位去養老。
辛辛苦苦，費盡心機，幹了近十年幹部，才混到實權中層的位置上，這中間的酸甜苦辣鹹，也只有他自己知道。他當然不甘心。
在二分廠當書記，主管營銷那兩年，他撈了一些，幹廠長前期，分廠還有劉萬程經營的底子，他也弄了一些。這一會，他打算把這些全部投進去，先保住官位再說吧。
可他忽然就發現，他熟悉的這些領導，大部分都是管組織、人事，或者機關科室的，跟他現在的工作，『性』質有點挨不上，大多給他說不上什麼話。誰叫他以前是搞政工的，管生產的和他不是一條線啊。但就是這樣，也得跑啊，死馬當活馬醫吧，總比丟了官位強啊。
跑了幾天，人家看在錢的份上，忙能不能幫上不好說，但還真教了他點東西。
在江山機器廠，當官也是講究規矩的。政工幹部轉生產幹部，看似風光了，其實就是一步險棋。因為這是兩條『性』質和做事完全不同的道路。看著都是幹部，做事方法和晉升的規矩，都有很大的區別。
政工幹部往往講究和同級的生產幹部完美配合，不求有功，但求無過。至於如何晉升，則是八仙過海，各顯其能了。靠關係也行，靠錢砸也有，反正上去的，都有這方面獨到的才能。
生產幹部講究就多了，但最基本的一條，就是你得多少的有點管理能力，最少也得佔全部本事的三分。
你比如說二分廠，沒有劉萬程創造奇蹟之前，也就是所有分廠裡中上等的水平。
這樣的水平，一般幹部都敢來接手。乾的不好，有那三分本事撐著，不會比原先差到哪裡去。再透過其他本事抹平一下，弄個無功無過。
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
要萬一沒準兒老天爺開眼，讓他蒙著了，幹好了，那可就不得了。這時候，其他本事就可以盡情發揮，晉升基本指日可待。