張年發問劉萬程，是從哪裡學來這些東西的？等於正戳到劉萬程的痛點上。
這是老子的本事！本事哪裡來的？特麼讓這個破廠子給『逼』的！
他不能告訴張年發真相。看張年發的表情，估計是打消了叫保衛處的念頭了。
這一回，他不敢再過於刺激張年發，怕再把他那個念頭給勾起來，就放緩了語氣，回答他說“這都是書本上的知識啊，你沒事多學點習，慢慢就懂了。”
張年發卻愣愣地看著自己辦公桌上的玻璃板出神，好久不言語。
劉萬程就站起來說“你要沒什麼事，我就先走了？”
張年發回過神來，趕忙說“等等！”好像怕嚇著劉萬程，放緩了語氣說，“我是讓你先等一會兒，我還有話問你。”
接著就說“不怕你笑話，我也想學書本上的東西，買了幾本書看，還參加了總廠的精細化管理學習班。可是，書本上和專家講的那些東西，我就是聽不明白。你講的，我能聽明白。”
劉萬程心裡就笑，那些東西甭說你弄不明白，我也弄不明白。我這是結合著實踐與教訓總結出來的，實用的東西，跟那個能比嗎？
張年發就再問“你剛才說，咱們分廠還有機會翻身，你能詳細講講嗎？”
劉萬程琢磨著，反正自己要離開，可分廠這四百多號人，如果按照原先的路線走下去，必然都會陷入困境，最終大部分下崗。
不管怎麼說，自己也在這裡呆了二十多年，跟好多人都有感情，甚至跟這個破工廠好像也有感情。
就透『露』點東西給張年發，興許在自己走後，張年發可以帶著大家多維持幾年，讓大家對下崗有個充分的時間準備，也是好的。
就嘆息一聲說“如今，周邊比咱們更先進的機加行業，還沒有建立，競爭還不激烈，咱們還有機會。先把那個齒輪加工工藝給改過來，用它維持住分廠的基本利潤。齒輪模具熱壓是可行的，只要堅持去試驗，一定可以解決脫模問題。你再不去做，這個產品明年就會被南方的廠家搶去，到時候就被動了。”
張年發聽了，無聲地點點頭，又問“然後呢？”
劉萬程說“立刻改組營銷機構。市場經濟時代，銷售和生產的地位同樣重要，甚至要優於生產！劉勇根本不懂銷售是什麼，再說這個人心術有問題，不可用。”
張年發又問“怎麼改呢？”
劉萬程就有些不耐煩“你怎麼學的管理呀？獎懲機制啊，培訓合格業務員，把他們撒出去。光在家裡等著，誰會把財給你送到家門上呀！”
張年發倒一點沒有在乎劉萬程不耐煩的態度，還想繼續問。劉萬程就看看手腕子上的手錶說“廠長大人，早過了下班時間了，我再不去食堂，飯也沒了！”
張年發竟有些不好意思地笑了，說“對不起啊，小劉。你看我倒把時間忘了。這麼著吧，你再幹一個月，一個月之後，無論你走還是不走，我都給你簽字，保證不攔著你。而且，勞人處那邊，我負責給你跑，所有手續，保險、檔案，都包在我身上，怎麼樣？”
小樹林裡，兩個人並排坐著，劉萬程就把和張年發爭吵的經過，大致的講了一下給徐潔聽。
然後他說““我講那些，其實就是想唬住他，別讓他給保衛處打電話。可誰知道，又讓他給留了一個月。”就嘆息一聲說，“一個月就一個月吧。他願意知道更多的東西，對分廠這些職工，都是有好處的，我權當為國家做貢獻了。”
徐潔一直默默地聽著他講，這時候『插』嘴說“你有讓咱們分廠翻身的辦法，老張又覺得可行。我想，他應該要提你當副廠長，你將來把分廠搞好了，還能往總廠走的。”
劉萬程就輕蔑地一笑說“你想多啦。我一個年青大學生，再有本事，在國企裡，也得經過論資排輩，甚至還要有一定的關係網，有人背後撐腰，才能從科長做起，一步步升上去。到那時候啊，我就變半百老頭啦！”
徐潔想想也是，在江山機器廠，還沒聽說過有像劉萬程這樣年青的幹部呢！但她是真心希望劉萬程留下來的，捨不得他走。
想想說“只要老張重視你，你再自己努力，早晚會成為領導的。不比出去打工好啊？”
劉萬程明白徐潔心裡想什麼，他心裡也有一絲的動搖。