這是涉及公司經營，決定公司未來發展的場合，事關重大，眾人自然不會扭捏，紛紛提出了各自關心的問題。
“增設的投資部由誰來進行管理？”
“高管的漲薪幅度是多少？”
“雙方公司合併後，高管手中的股份會按照多少的比例兌換？”
……
他們問的都是關乎自己切身利益的問題。
而霞姐對此早有準備，逐一詳細解答。
忽然，一直沉默不語的湯洪波開口了。
“李總。”
他看向霞姐，沉聲問：“你在ppt裡寫，管理層領導職位會視情況進行調動，那我想問一下，都是哪些高管的職位需要調動呢？又調動去哪個職位呢？”
霞姐彷彿早有預料他會有此一問，正色解釋：“這也是我待會兒要宣佈的，因為在合併之後，公司的業務重心將要進行調整，所以就會產生相應的職位變動。
根據業務調整，這次需要進行調動的高管有兩位副總，分別是湯洪波和鄒凱。
湯總有節目製作、發行的經驗，公司後期會成立專門的藝術中心，推動自制紀錄片的製作和發行，這一塊需要一個有能力的人進行領導，張總和我都一致認為，湯總是最好的選擇。”
湯洪波聽得面色鐵青，當場就要發作。
但鄒凱卻搶先一步問：“那對我的職位調動是什麼？”
霞姐平靜解釋：“公司未來有自制內容app的計劃，鄒總有新媒體運營的經驗，分管這一塊的業務最合適不過了。”
鄒凱已經有了心理準備，但聽完她的話後，臉色依然黑得像是鍋底一般。
其他幾個副總看著他們，又看了看微笑不語，彷彿事不關己的張嶸，神色有些微妙。
本來以為這把火躲過去了，沒想到是燒在這裡啊！
“哈哈！張總和李總好算計啊！”
湯洪波氣笑了：“我苦苦經營這麼多年的業務和人脈，你們一句話就想拿去？吃相未免太難看了吧！”
鄒凱也忍不住一拍桌子，怒聲說：“我在公司幹了這麼多年了，一直兢兢業業，你們一上來就想卸磨殺驢？憑什麼！”
這由不得他們不生氣，這一番調動，等於是直接把他們廢了。
就像是銷售人員辛辛苦苦經營了一片市場，完全可以靠著積累和人脈在片區裡躺著吃飯了，但公司一紙調令，卻把他們調去偏遠的新地方打市場去了，他們肯定不願意。
不過湯洪波和鄒凱手裡的業務價值可比什麼銷售片區值錢多了，這一被調走，等於財路都被斷了。
湯洪波怒視著張嶸，他很清楚，這明顯是張嶸在故意打壓他們，明擺著是要逼他們走。
“張總，我們想要一個解釋！”
他盯著張嶸，冷聲質問。
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