淩美玲從鄭超的辦公室拿著年終獎金發放表出來，她的心情十分的激動。
她是真沒想到，老闆會如此看重自己。
原本，按照之前商定的年終獎發放原則，像淩美玲這樣的中層管理人員，年終獎的額度是2萬元。
畢竟，惠而仁醫院一共也就開業不到兩個月的時間。
才開業這麼點時間，能發放這麼多獎金，已經比玉州市很多企業高得太多了。
讓淩美玲沒有想到的是，鄭超看了她擬定的那個表，笑著說道：“美玲，你給自己定的這個數額有點少了，你給醫院做了這麼多的貢獻，怎麼能只拿這麼點獎金呢？”
“老闆，已經夠多了。我已經非常滿足了。”淩美玲趕緊地說道。
她還是個學生呢，護校都還沒畢業，現在已經出來工作，竟然還在惠而仁當上了辦公室主任兼人資經理，很多同學都羨慕得要死呢。
她的同學更羨慕的是她的工資，竟然達到了一萬三千多遠的高薪。
所以，淩美玲真的是太知足了。
“嗯，我是老闆，當然要論功行賞了，你的辛苦，我看在眼裡，很多次你都是最後一個離開醫院，每天的工作都是這麼兢兢業業的，醫院需要你這樣的敬業員工啊！”鄭超說著，大筆一揮，就改了一下淩美玲的年終獎。
然後，他就遞給了淩美玲說：“交給財務，照這個標準發放吧！”
淩美玲接過來一看，自己的年終獎被改成了十萬元！
看見這個數字，淩美玲差點沒激動得暈過去。
“老闆，這，這也太多了吧？”淩美玲說道，“這樣不好，其他中層看見了，會心態失衡的。還是改成和他們一樣吧。”
“不用改！我就是要把你樹立為咱們醫院的標兵和榜樣，明確無誤地告訴所有人，只要好好工作，我都會看在眼裡，在我心裡，有一杆秤，所有人的表現我都一清二楚。待會兒我還要親自給你寫個表揚信，讓咱們的網路部直接在咱們自己的微信客戶端以及官網上貼出來。”鄭超一擺手說道。
淩美玲這才暈乎乎的從鄭超的辦公室出來了。
“淩經理好！”
“淩經理，是要發年終獎了吧？”
路上遇見的人都是親熱地帶著點討好地看著淩美玲，和她打著招呼。
淩美玲也是微笑回應著，告訴所有人，年終獎會在今明兩天透過員工的工資卡發放下來。
這個訊息傳出，整個醫院上下都開始變得喜氣洋洋。
事實上，淩美玲把這個獎金發放表交給財務之後，財務馬上就聯絡了銀行，透過銀行將獎金統一劃撥到了員工們的銀行卡。
到了中午，所有員工都查到了自己的獎金到賬的訊息。
看見卡裡那個驚人的數字，所有人都高興壞了。
普通的護士和保安人員的年終獎都至少是一萬起步的。
中層員工則是兩萬起步，有拿三萬的，也有拿四萬、五萬的，拿得最多的，是辦公室的淩美玲，竟然拿了十萬獎金。
這個獎金，比惠而仁醫院招聘的幾個醫生的年終獎都要高了。
所以，很快就有心態失衡者開始大發牢騷。
發牢騷最厲害的，是個四十多歲的女醫生方一嬌。
方一嬌逢人便說：“醫院的做法太讓人心寒了，我一個堂堂的副主任醫師，拿的工資和一個還沒從護校畢業的小姑娘一樣多，年終獎上就更離譜了，我才拿了兩萬一千元的年終獎，那個淩美玲竟然拿了十萬？我想知道，醫院究竟是怎麼發的年終獎？論對醫院的貢獻嗎？難道我一個副主任醫，每天忙死忙活地接患者，都沒一個小女孩貢獻大？我看啊！咱們醫院的領導層有問題！發獎金不是看貢獻看本領，而是看姿色看年齡，長得漂亮的年紀輕的，就多發一點！這簡直讓人惡心！”