“幹什麼？都不用幹活嗎！”牛氣沖天的一句話。圍著的人瞬間走了，只留了當事人。
看著坐在地上哭的梨花帶雨的劉雅，蘇路道：“說說吧！你在幹什麼？”
劉雅道：“經理，你可回來了，你是不知道部長最近在部門裡有……”
“我讓你說重點！你現在！在幹什麼！”蘇路說著就拍了拍旁邊的桌子，給周圍的人嚇得不輕！
劉雅也是一抖，譚正標走過了道：“經理……”
蘇路打斷他的話，狠狠的瞪著他道：“閉嘴！沒問你話別插嘴！”
接著對劉雅說道：“我只給你我一次機會！說不清楚就走人！”
“扶起來！”蘇路指了兩個人，將劉雅扶了起來。
“是……是這樣的……剛剛部長說我這個月早退次數過多，要給我警告處分，還讓我休假。”
“所以呢！你說了什麼？”
“我……我說沒什麼大事不用休假，然後說……說部長濫用職權……”
“好了！到你了！”蘇路指著譚正標。
“我……我是看不下去才出來說話的，哪知道部長她居然推劉雅！”
蘇路招了招手，王傑文將公司管理條令遞給譚正標。並且把平板電腦開啟，播放監控影片的畫面。
“公司管理制度，第一頁第三條，大聲的讀出來！”
“員工請假條令以及早退遲到說明如下。工作期間，如若請長假病假需要拿出醫院證明方可申請！如若是個人私事，需要與上級說明原因。經批准方可休假。未經批准視為曠工！曠工者，公司有權利直接給予離職單！”
“工作期間，員工每月遲到不得超過兩次！特殊情況除外！員工工作期間不得無故早退！有事需向上級領導申請方可提前離開！”
最後蘇路道：“接著念第四條！”
“員工每月遲到超過兩次者處警告處分！三個月內遲到超過五次，公司有權直接勸離！員工工作期間不可無故早退！次數超過三次可給予警告處分！次數超過五次，可直接開除……”
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蘇路看了看譚正標，最後看著劉雅，“說吧！一個星期內，你早退了幾次？”
“我是有原因的……”
“身體不舒服？有和部長請假嗎？”
劉雅支支吾吾道：“我……我和副部長……說了……”
“你的上級是誰你搞不清楚嗎？”
“我……”
蘇路接著道：“公司對員工有明確規章制度管理！而你在試用期內！並不屬於公司正式員工！在試用期間無故早退，不和上級彙報，開除你都不為過！部長不過是讓你休假一個月，讓你方便去醫院看病活修養。可是你都幹了什麼？”
“像你這樣不服從管理的員工，其他公司都不會留你！更何況是在我們kk！已經很給你面子與機會了！你不但不珍惜，還在這鬧事！”
“我沒有鬧事，是她推的我！”
“是嗎？那我們一起看看！王傑文！”
“是。”王傑文播放電腦上的畫面，明顯是劉雅自己坐下去的。
“都看到了吧！你不但不知悔改！還故意設計她人！像你這樣的人，叫我們怎麼能繼續留你在公司！”
說完招了招手，王傑文就把不合格通知書給她了。
“收拾東西馬上離開！如果再鬧！律師函就直接寄到你家公司去了！”
蘇路對著譚正標道：“至於你！別以為我不知道你們都幹了些什麼好事！把你剛剛唸的的給我抄一百遍下班之前放到我桌上！”
說完就帶著王傑文離開了。
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