“沒事，啥想法你說吧，辛苦點有什麼的，咱當兵的人，還能怕吃苦嗎？跟我說說，你又有什麼鬼主意了？”
聽他這麼說，我也沒在隱瞞，將心中的想法跟小麻子大致說了一下。
其實做快遞公司這個事兒，可行倒是可行，但仍然有很多現實的問題需要考慮。
投資問題是一方面，但並不是主要問題。因為錢能解決的問題，一般都不是什麼大問題。
80萬雖說對於我們來說是個不小的數目，但也僅僅是個數目。我自身有不到40萬的存款，以我現在的收入來說，半年之內應該能夠在積累40萬，到時候錢也就夠了。
現在主要的問題是，我們缺乏快遞這方面的管理經驗，更缺乏一定的客戶基礎，以及業務骨幹。
當然，也可以選擇加盟一家大一點的快遞公司，這些問題都能解決，還能依託他們的網路，做一些市外的業務。
可那樣的話，除了給加盟公司的，我們自己就剩不下多少錢了，而且將來也會被侷限在市區某一個範圍內。
做事兒嘛，還是應該有點野心，不然做起來也沒有什麼意思。
至於解決管理經驗、客戶基礎以及業務骨幹的方式，說起來難也挺難，但要是真想解決起來，其實也簡單。
只需要有個人，能夠像陳永仁似的去一家有一定規模的快遞公司來一把無間道。
這個無間道首先要進入這家公司任職，這是一切計劃的前提條件。
當然，去那任職可不是去做快遞員的，我們的目標是管理階層，哪怕是最基層的管理人員也可以。
一方面在人家那學習、鍛煉快遞行業的管理經驗。另一方面又能透過職務之便掌握一部分客戶資料，甚至跟一些固定客戶建立良好的個人關系。
同時，還能夠籠絡一些業務骨幹！畢竟縣官不如現管，直接領導籠絡人心還是很容易的。
等到時候時機成熟了，給丫來個連客戶帶業務骨幹的捲包燴，直接另立山頭搞自己的快遞公司。
當然，扮演無間道的這個人，我肯定是不能去。我這爬到常務副總的位置不容易，關鍵是我自己的目的還沒答道呢。
這個無間道，小麻子肯定是不二人選。他本身做過一段時間快遞員，雖說吃不透這行的門道，但多少的懂一點。
到時候給他搞個假的學歷證書，然後直接去應聘就行，問題應該不大。
小麻子聽完了我的計劃，拍腿大笑的說：
“哈哈，大賴，你小子真缺德！拿著人家的薪水去學人家的經驗，然後還要偷人家客戶資料，還要挖人家客戶牆角，甚至連人家的業務骨幹也不放過！我算是服了你了，純純的大賴子！”
對於小麻子的評價我不置可否，清了清嗓子後，一本正經的對他說：
“一切為了穩妥！businessbusines，生意就是生意，沒有那麼多仁義道德，穩穩當當的把錢賺了，這才是王道。兄弟，這買賣咱要是想幹的話，你回去就把那個停車場管理員的工作辭了，然後搞幾本物流專業方面的書在家死啃它半個月。不要求你學會多少多，記住一些專業名詞，面試的時候能糊弄過去就行。怎麼樣，能不能完成組織交給你的任務？”
都是當過兵的人，逢難必上、敢打必勝那是軍人的基本素質。小麻子也沒含糊，當即就抬手做敬禮狀說道：
“請組織放心，保證完成任務！半年之內我要不給組織捲包燴個快遞公司的框架回來，我以後陳字倒著寫！”