在這供需關系的日益緊密下，我國大量的企業前赴後繼的奔赴了中東與非洲地區，然後就賺的黃金萬兩了。
錢，那是沒少賺，可這錢賺的並不安生。要知道，這些地區畢竟是動蕩地區，由於戰亂的原因，各種武裝勢力那是犬牙交錯，政府的管控力極差。
在這片神奇的土地上，搶劫、綁架、kb襲擊那是此起彼伏，給中國企業造成了極大的安全隱患，最後不得不僱傭西方的安保公司來自衛，比如大家都知道的什麼p、caci、泰坦、黑水等公司。
當然了，這些大公司的服務是沒的說，可那價格總之很貴了，不是一般中小跨國企業能承受的起的。
這種情況直接導致了很多中國企業有安保需求，卻又由於資金不足的問題，不得不鋌而走險在這片動蕩地區抱著錢箱子“裸奔”
這種現象，自然不會逃過尖峰安保高層的眼睛，西方大公司嫌錢少不幹，那咱們就幹唄。
那些高層都明白，中國安保人員服務中國企業，語言交流無障礙，服務好，價格又合理，市場前景與潛力還是很大的。將來如果要做得好了，把那些大型跨國企業的安保訂單拿過來，也不是不可能。
董事會幾次表決制定好海外戰略後，他們就一直在籌備安保人員海外派遣前的培訓工作，首先就是招聘人才。
普通安保人員到還好說，重賞之下必有勇夫嘛。可這培訓人才的引進，卻愁壞了尖峰安保的人事部門。
起初他們也從海外的安保公司高薪聘請過教官，可由於語言不通，全程靠翻譯解說的培訓效果並不太好，而且支付的培訓費用又太高。
後來他們又透過關系請過武警特警方面的教官來指導，效果是不錯，可這不是長事兒。
人家都是有公職在身的，偶爾來幫忙指導一下可以，怎麼可能長期的幫你一家民營企業搞培訓，這不開玩笑一樣嘛。
最後，萬般無奈的尖峰安保人事部門，不得不考慮在軍隊退役人員中招聘一部分軍事水平高，而且又有真實戰鬥經驗的老兵來擔任培訓工作。
按理說，部隊退役人員多了去了，招聘應該很容易。可是誰成想，找了兩個多月了，僅僅找到了不足十人的教官隊伍。
為啥這麼難找？這件事兒主要是卡在“有真實戰鬥經驗”這個關口了。
沒辦法，在海外那些極為混亂的地區，沒有過戰鬥經驗的普通安保人員，或許好好培訓一下還能勉強還行；可如果連他們的教官都沒有經歷過真實戰鬥的話，那把他們培訓之後送出去，無疑就是讓他們去送死。
大家都知道，咱們國家當過兵的人很多，軍事十分過硬的也不少，可咱國家多少年沒打仗了？
全國除了極個別打擊毒品犯罪地區的軍人，偶爾有點低烈度的戰鬥經驗外，很多人從軍多年，連敵人都沒見過，更不要提真實戰鬥。
可就是那些地區的軍人，真正面對面參加戰鬥的也是鳳毛麟角，而且大部分立功授獎後，不是提幹就是轉士官長期服役了，哪有可能輪到他們這家安保公司招攬過去？
尖峰安保的人事部門愁得一個頭兩個大，可沒辦法，這就是現實。最後實在是逼的沒招了，也算是有病亂投醫吧，就找到了共建單位站前分局刑警隊來想辦法，這也就有了慄大隊長給我介紹工作的一幕。