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大家你看看我，我看看你，小小的激動中帶著躍躍欲試，可是又不敢邁出第一步。
上官松霞站了起來，問道：“具體怎麼分配？你不是也帶來一個人嗎，他怎麼辦？”她說的是呂不同。
李陽道：“你是上官松霞，對吧。入行不到一年，很有闖勁！這一次呂不同只協助大家完成任務，不參與分業績。”這下銷售們炸了鍋，再也保持不了紀律，開始議論起來。
剛才李陽說的都是設想，離實際還有一段距離，可是不讓呂不同分業績，卻是實實在在的割肉，割的還是生肉。銷售們都看著呂不同，只見他神色自若，就好像李陽說的不是他一樣。
上官松霞又道：“你說不分配，可是單子在你手裡，我們也不知道具體的數額。”她這幾個月在這裡呆的也很窩火，目前已經在聯系下家，準備商量好之後就跳槽，是以敢大膽直接地說出其他銷售的心裡話。銷售們頓時紛紛附和。
李陽示意大家安靜，說道：“要想公平公正，就需要公開。只有公開，大家才能知道誰做的多，誰做少，誰拿的多，誰拿的少。我相信每個人都有公正的判斷能力，也都會對所有公開的資料和進度有正確的判斷。”
上官松霞不再說話，坐回位置，看著李陽，思索著他所說的每一句話，如果他說的都是真的，那何必要跳槽。入行時間雖短，但對於行業情況，她還是很瞭解的，不管到哪家公司，不管國企私營外企，必然會有不合理的現象存在，差別只是程度不同而已。
如果真的像李陽所說，那就完全打破了不合理賴以生存的土壤。在充足的陽光下，任何不公平不公正都會消亡。
李陽環顧眾人，問道：“把你們想問的問題，任何疑惑，都可以說出來。”
有了吳江和上官松霞的帶動，剩下的銷售們都大著膽子，把他們的疑惑和問題說了出來，李陽一一做著解答。一圈聽下來，最根本的問題還是大家不太相信他所說的共享業績。
李陽總結道：“大家都關心的是共享業績的問題。你們在楊學冬手裡已經被折磨了幾個月了，沒有離開，說明你們心底還是有一些想法的，現在死馬當做活馬醫，再拼搏一把。輸了也沒什麼，如若成了，不是皆大歡喜嗎？”
眾人聞言皆想李陽說的有理，吳江道：“這次我本來已經是被公司清退的人，可是李陽李經理抗著壓力把我保了下來，我相信他這麼做一定不是隻為了自己打算。對於他的想法，我舉雙手贊成。”
上官松霞也道：“反正已經一路拖了下來，大不了再拖一個月。我也同意。”餘人紛紛贊成。
李陽對呂不同示意，呂不同又開始講：“據得到的情報，騰龍藥業已經在仁濟紮下深根，仁濟的大單都是被騰龍拿走的，如何從它的手中把單子奪過來，是我們要深入研究的。”
楊娜道：“騰龍肯定和仁濟的上層有很堅實的關系，我們最好先搞清楚這個關繫到底是誰，然後再有針對性的出手。”
眾人見她開了口，也都跟著紛紛獻計獻策，探討著可能性和方案。
時間轉眼又到了週五，張豐年規定的例會照常召開，所有的分部不管是什麼情況，全都參加了會議。一如上週，各部門的業績被映在螢幕中間。楊學冬團隊的排名比上一次更要靠前，而李陽還是處在最後一名，並且業績的數字比上次還要難看。
為了實現李陽定下的整體目標，銷售們暫時都停止了對其它客戶的跟進，全都將精力集中在仁濟。有這樣的結果，李陽心裡早已有了準備。
在聽過其它部門的報告後，張豐年叫到了李陽，沒等他開口介紹，就直接問道：“上週關於吳江的問題，你還沒有解決嗎？”
李陽平靜道：“我已經和他談過了，我覺得他有能力做到合格，他也承諾我盡一切可能完成任務。”
“唔，”張豐年點著頭。“如果他本季度還是完不成任務呢？”
李陽沉默著，他不能替吳江做保證，可是張豐年的態度卻讓他很不爽。本來留給他的人就不多，市場也被楊學冬搞得亂七八糟，可是張豐年並不提這些，只關心吳江會不會走掉。他到底是什麼地方得罪了張豐年，才會被這樣整？
“聽到我的問題了嗎？我在等你的回答！”張豐年加重語氣又重複了一遍。
李陽抵制著怒火，答道：“如果他本季度還是不能完成任務，我會主動請他離開。”
“很好！”張豐年語氣緩和道：“不過一定要等到最後一天嗎？憑著他現在的業績，也能判斷出他的能力水平吧。不過這次我聽你的，過後讓他給我交一份書面保證。”又道：“你的業績比起上週更差了，希望你不是隻享有盛名。”
結束了公司會議，李陽出了辦公室，在部門中將所有的銷售集合在一處，給大家講這周的工作進展。經過上週的發動，銷售們已經調動起他們的工作熱情。
呂不同更為賣力，在一週的跑動中，楊娜發現他已經更為瞭解仁濟，而且在醫院發展了幾個內線，都是不起眼的職位，像打掃衛生的阿姨，藥劑科的小護士。這些人職位雖然不起眼，對於更好的瞭解掌握各位大佬的動態卻更有幫助。
等大家一坐定，李陽首先對吳江道：“剛才的會議中，張豐年又提到你的業績了。他要求你填一份書面保證，保證業績完成，如果完不成，就要主動離開公司。”
吳江點點頭，表示明白。這個結局是他一早就預料到、準備好的，從楊學冬開始折騰他們時開始。
“你放心，我不會讓你離開公司。我也不會讓你們任何一個人離開公司。如果必須離開，我會和大家一起離開。”雖然是面對面的坐著，李陽給吳江的感覺卻是他們在同一條陣線上。