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下面議論聲有些嘈雜，對於許多普通的員工來說，大部分都僅僅只是好奇而已，沒有什麼太大的感觸。但對於坐在前排的高層領導乃至中層領導來說，卻是感觸很深。
大量的人才引進，而且是面向全世界的人才引進，這意味著什麼？
意味著競爭更加激烈！
意味著各行各業的尖端人才將會被引進！
意味著他們的位置，並不再那麼的牢固，將會受到前所未有的沖擊！
時代集團作為全世界目前最有潛力的文化集團，其潛力還有未來發展的前景，被無數的業內人士看好。
而且時代集團的待遇，也是業界鼎鼎大名，向來是業界的尖端，每年想要進入到時代集團工作的人，都是以萬為單位。
凡是能進入到時代集團工作的人，都會非常的光榮驕傲，在許多同學或者老師的眼中，這是飛黃騰達的標誌。
時代集團的企業文化，在冉憶柔的主導下，變得多姿多彩。
每個細微之處，都非常的人性化，讓每一個身處於時代集團工作的員工，都有著很強的幸福感。
每逢節日，集團必會有活動，無論是節日抽獎還是節日聚餐，都能搞得紅紅火火。
集團搞活動，每隔一段時間，集團就會請一些活躍在一線的明星前來集團搞一個小型的粉絲見面會。
以葉文軒還有時代集團目前在業界的地位，基本上是超一線以下的藝人隨便挑，大家投票選擇下一次想要見的明星，極其任性。
企業氛圍有了，自然工作的動力以及效率就會有所提升，這是必然的。
再加上現在時代大廈的建成，資本更加雄厚，未來的前景更加廣闊。
種種優越的條件，全世界的尖端人才還不是蜂擁著向時代集團湧來？
面對各種各樣的尖端人才，他們這些高層管理者，如果還想保住他們的位置，那就必然需要不斷地充實自己，使自己始終保持在前列，不被集團的大跨步給落下。
葉文軒目光環視全場，將很多人的表情都盡收眼底，嘴角不禁泛起一絲弧度。
想要一個企業保持朝氣蓬勃的勁頭，那就需要讓整個集團的員工都要有危機意識。要有如果我不努力，我隨時可能會被辭退的憂患意識，只有這樣，企業才能保持生生不息的活力。
葉文軒給了下方一點緩解的時間，繼續開口道：“優勝劣汰，這是叢林法則，也同樣是職場法則。我們時代集團在不斷向前發展，同樣，在座的各位也要努力的不斷充實自己，這樣才能跟得上集團的腳步，希望諸位共勉之。”
葉文軒沒有說的太仔細，但能坐在這個會議廳的人，也都是不一般的人才，所以點到為止，眾人自然而然會體會到葉文軒的意思。