不過不同性格脾氣的人有不同的用處。
雖然從工作角度，朝露更希望能有沈大成這種專注研究設計技巧，踏實肯幹的員工，可朝露強大的資訊收集能力也讓她有自己不可取代的價值。
朝露趕忙給自己老公發訊息：“先別定新年旅行了，我們公司可能要組織去維塔星開年會。”
那邊立刻回複：“能帶家屬？”
“應該可以的，我打聽一下。”
“哈哈，好好，你問問，可以帶就太好了！哪怕咱們自己出點錢。”
朝露笑著回：“我也這麼想。”
她雖然在來到山寺桃花工作室之前已經是中級設計師，收入不菲，屬於中産階級，但星球級別的旅行，尤其是去維塔星這種著名的高階別度假聖地，以他們一家的經濟實力還是不太敢想。
卻沒想到加入工作室僅僅幾個月的時間，就能趕上如此好事。
朝露越發覺得自己當初毅然決然跳槽是再正確不過的決定，對程芳菲也心生感激。
回顧這幾個月的經歷，雖然趕工做設計加班的時候也很辛苦，但是情緒上一直被滿足著，並不煩躁。
尤其是每個月看到工資的時候。
她不僅每月收入比之前提高了一個檔次，還在短時間裡被公司推薦參加了職稱升級考核，更不要提這裡優渥舒適的辦公環境，報銷交通費、餐飲費等各種便捷人性化的工作福利，還有時不時的旅遊團建，……這就是打工人的天堂了吧？
—
程芳菲很快拿到了喬碧上交的年會方案，看下來非常滿意。
首先，喬碧對整個行程的安排很周到，有團建活動，有年會交流，有娛樂專案也有旅遊觀光，而且基本覆蓋到了維塔星最著名的幾個景點。都是在星河空間和各種旅遊app上經常看到有人曬的地方。之前程芳菲沒機會去，這次可以美美地打卡簽到了。
其次，她挑選的住宿、景點、活動還有服務專案都看上去很靠譜很上檔次。
有資質證書，有大公司或者是專業協會背書，並非私人小作坊，也不是那種圖便宜的皮包旅行社。
最後，行程不緊張，自由度高，充分考慮到了不同人的不同需求。
這也是程芳菲強調的，雖然大家是以年會的名義出去，但她不希望大家有一種來完成任務的感覺，最好是到了那想玩什麼玩什麼，想怎麼玩怎麼玩。比如韻星、朝露這種明顯家庭條件比較好的人可以自費參加更昂貴的專案，而那些不願意花錢的，也能跟隨統一安排，有玩有樂，充實度過。
“嗯？這是什麼？”
程芳菲看到最後發現了一份檔案。
喬碧解釋道：“這是一份根據員工等級、貢獻和工作時間制定的不同參與方案。程總，您這次安排大家去維塔星開年會還允許帶家屬，肯定所有人都很開心。但是咱們團隊畢竟還在不斷壯大，變數比較多。如果新晉的實習生和之前參與《軟糖敲敲樂》開發的老員工有同樣待遇，是不是不太合理？而且實習生變化較多，萬一他們參加年會之後又辭職離開，不是……”
程芳菲聽了她的話不由沉思。
其實根據喬碧提供的這個方案，包括往返穿梭機票和住宿活動，每個人的平均價格也就是兩萬多星幣。
而她的個人工作室和桃花源公司兩個團隊加起來，包括線上員工和實習員工，一共也就不到五十人。哪怕每個員工都帶滿三個家屬名額，滿打滿算這一趟也只有不到兩百人，再額外準備些活動和年會經費，也就是五百萬。
五百萬對現在的程芳菲來講是什麼概念呢？
是她銀行賬戶一週的利息，是桃花源虛擬應用三天的利潤，是《軟糖敲敲樂》兩天的提成。
所以她根本不在乎這點支出，也根本不在意這些員工多一個少一個。
可轉念一想喬碧說的也有道理。
縱然她現在不差錢，可也要考慮到公司的執行，團隊的發展。
盲目撒錢的行為固然能讓員工們高興，但也會留下隱患，讓他們産生對未來的錯誤預期和判斷。
“可以把實習生和正式員工之間略作區分。另外工作室這邊可以根據《軟糖敲敲樂》開發時間做一個劃分，參與開發的和沒有參與開發的區分開。其他的就暫時別分這麼細，沒必要。桃花源這邊這段時間主要是運維工作，不管什麼時候入職差別不大，就別做區分了。”
程芳菲最終確定了福利方案。
實習生不能帶家屬，所有正式員工可以帶一名成年家屬，如果有18歲以下的孩子也可以額外帶一個。