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“程總。”
喬碧推開辦公室的門走進來。
程芳菲抬頭看向她，見她穿了一件改良漢服設計的職業裝，眼前一亮：“很好看，誰做的？”
“沈大成沈老師。”喬碧轉了一圈，顯然也很滿意這件衣服。
“可以啊！我還以為是朝露或者韻星呢。”
喬碧壓低聲音道：“朝露老師忙著做桃花源方案，韻星比較嚴肅不好接觸，大家都更喜歡鬧沈老師，他比較好說話。”
程芳菲聽了若有所思。
招聘來的第一批設計師入職已經兩個多月，包括沈大成在內的實習設計師都經受住了緊張的遊戲開發考驗。雖然每個人性格不盡相同，但在業務上都表現良好，沒有出現大的差錯。
也是時候安排他們正式入職，並根據各人不同情況安排他們統一參加升級考試。
作為老闆，她的事業已經算成功，但工作室和桃花源未來前景如何，能否保持如今的良好勢頭還是要看整個團隊，以及團隊中的每一個人能否保持穩定，恪盡職守。
雖然作為老闆，不能期望員工和自己一樣拼，去全力付出追所謂的“夢想”，但至少應該盡可能讓他們做好本職工作，提高他們的主觀能動性，積極性。
而激勵員工做到這一點最直接的方式就是三個：第一，工資給足；第二，福利到位；第三，認可和晉升保證。
第一點對應的是基礎生存物質保障。
人只有在基本生存能夠滿足的前提下，才能安心工作。
第二點，則在基礎生存的前提下進行提升，讓員工有精神上的放鬆和額外滿足，能夠從生存走向生活。
最後一點，對應的則是心理預期，是員工對未來的暢想和希望。
一成不變的現狀再美好也終究會厭倦，只有當一個人能看到未來更好的希望時，才會接受現在的一切，哪怕平庸、艱難、壓抑甚至是失望，也終究會被認可所鼓勵，被希望所激勵。
這也是程芳菲曾經自己做打工人時最在意的三點。
喬碧聽了趕忙記下來，正思考如何安排，忽然小滿急匆匆地推門進來。
“程總！有人在咱們門外用大堆黑色惡搞膠寫了一行字！”
程芳菲一下子沒反應過來這是什麼意思。
惡搞膠是什麼？
但看小滿難看的臉色，想必這絕對不是好事。
喬碧聽了也愕然，急切追問：“什麼字？”
小滿微微皺眉沒說話。
程芳菲幹脆將房間裡的投影系統切換到門口監控。
只見那裡已經圍了不少人，園區的智慧保安系統也已經啟動，周圍圍著兩輛警用浮空車。
影像中央，黑色的大字清晰可見。
【山寺桃花你去死吧！】