“當你第一時間沒有及時糾正對方佔錯位的越界行為，強盜邏輯開始滋生以後，你就要為這種扭曲了的主僕關系買單！後果之嚴重，可能超出你的能力範圍。”汪謙繼續向劉小溪講解著。
“以前我從來沒思考過這種問題。”劉小溪嘆了口氣。
“跟你講幾件我曾經經歷過、或者聽說過的事情，我相信你應該也遇到過，只是你樂善好施、從來不會對這些事情在意而已。”
“高三那年我有個同學爸爸病危，她一邊要複習高考，一邊要在醫院陪床，晚上沒法睡覺累得心力交瘁，她媽媽請假在各醫院專家門診間奔波，同時還要照顧家裡的老人。母女倆實在是顧不過來，就把老家孃家的小保姆叫來看家。”
“這個小保姆從17歲起就跟著我同學的外婆，跟了6年了，外婆看著她長大，很貼心，外婆甚至把她都當成了自家孩子，非常信任疼愛。家裡出了這事兒，外婆趕緊叫小保姆去幫女兒看家，能幫就幫把手。”
“小保姆在家裡幫著給娘倆做飯、掃地，平時有人來看望，幫著收下禮物禮金留個口信，有時候還往返醫院送送生活用品。有一天，小保姆驚慌失措打電話來說自己懷孕了，太累怕流産，說要回老家養胎。連面都沒見就急急忙忙地走了。”
“女主人回家開抽屜，發現少了一萬塊錢現金，這是我同學爸爸病危期間，親戚朋友送來的救命錢，一共有三十萬左右，小保姆不多不少拿走了一萬。她大概是認為以女主人一貫粗心大意的性格一定不記得具體數目，沒想到趕巧這次女主人在錢上做了記號。”
“小保姆從此人間蒸發，再也沒有回過外婆家，也沒有生孩子，從她所有認識的人面前消失了。僅僅只為了這一萬塊錢，她一生都不願再出現在以前的熟人、朋友甚至親人面前。”
“小保姆起初盜竊的惡念也只是一念之間，是女主人的善良、遲鈍、大意，為這顆惡魔的種子澆水施肥，直到釀成覆水難收的悲劇。”
“你認為你這麼做是對他們好，其實，是害了他們。”
“在職場管理方面，背叛之後反咬你一口最狠的都是讓你付出最多的員工，徐亞恆那樣的事情發生一次就算了，一而再再而三在同一件事上摔跤，那就該好好反省自己的好心是否有問題了。”
“我以前有個朋友開了一家公司，因為同情一個剛入職就母親得癌症的貧困員工，幫他奔走找專家醫生免費接診，這位員工也因為母親去世奔喪的事情，前後一個月都沒有上班，我朋友很好心，工資照發。”
“後來這員工叔叔去世，又半個月沒上班工資照發，年底和其他員工一樣，多發了1個月的年終獎。這位員工因為有了前三次‘工資照發’的僥幸，開始三天打魚兩天曬網，入職不到半年，休假的時間加起來都有三個月，還必須工資照發。”
“人事經理看不慣，扣罰了他最後那個月的全勤獎，這位員工頓時大怒，利用工作之便到處造謠抹黑公司和老闆，歪曲事實顛倒黑白。”
“公司最後在開除這個員工的時候被鬧得不得安寧，這位喪母丟工作的‘受害者’在其他員工面前顯得很委屈：‘你不就是給了我個醫生電話麼？你願意幫我的啊！願打願挨，我不就是多休幾天假麼？我媽死了啊，你們還不讓我休幾天假？”
“等著吧！我要去勞動局告你們！”
“我這位朋友摸著良心說：我跟他沒仇啊，就因為我這樣幫他，結果卻激起了他這樣大的仇恨！”
“原因很簡單，是你的善良、主動、熱情，把上下級關系搞成了親人兄弟姐妹；是你的大意、寬容，把對方當成孩子，把撒謊成性的頑劣視作童言無忌、一再姑息。你的自作多情、家長胸懷，讓對方不斷試探你的底線。”
“從撒謊請病假開始，到帶著你所有的員工拿著高額簽字費跳槽，對方試探著你的容忍度，你的忍讓對他們變成了理所應當。職場就是職場，員工就是員工，必須對彼此之間的關系達成共識，不要把僱傭關系和別的情感混淆在一起。”
“任何沒有邊界的關系都不會有什麼好結果。誰都怪不了，只能怪自己。”
“所以，這次的獎金補貼必須要扣，而且要扣光！我要讓所有留下的員工明白，加入hypnus公司就必須對公司忠誠、對老闆忠誠，無條件服從公司的指令！心裡不爽、不接受這種管理的，可以立刻滾蛋！我寧可花更多時間、花更多金錢去培養和選拔新人，也不會再培養出第二個徐亞恆，給自己找不愉快！”汪謙結束了他的長篇大論。