“那是因為我當初是看著他們一個個進來的，當然比你瞭解的要多。”
蘇曼麗解釋給她聽，“徐佳沒來正缺主設的時候，他就已經有競聘資格。徐佳剛來的時候，他表現還是積極的，不過後來兩人發生一些小矛盾，徐佳處處針對她，再加上他個人感情上的一些波折，他那一陣子確實表現不佳。”
步蘅清楚了。
仔細一想，徐佳離開以後的這段時間，範文軒確實有了不小的變化，工作能力也逐漸顯現出來。應該說，他的高設等級還是名副其實的。
尤其他這次的設計企劃在眾人裡面是最突出的，考慮問題很周到，産品結構和各個波段細分的都很合理。
蘇曼麗緩聲說：“而且，我是覺得他這段時間人也沉穩下來，不像之前那麼浮躁。”
步蘅點頭，想了一下，“不如下午開個會，讓他們每個人都闡述一次自己的企劃，我們可以考察的更全面一些，另一方面也正好梳理一下企劃，過幾天要和市場那邊開會定下來。”
她其實對範文軒還有些疑慮，目前來看，他的企劃確實做的很好，但是個人設計能力又算不上太突出。她想著再給每人一次表現機會。
“你這個方法好，做主設不僅要心中有數，嘴上還得會說。”
蘇曼麗並不知道她的真實想法，立即同意了。
中午吃飯時，步蘅和周慕修提起這個事。
周慕修並沒放在心上，“還有小半年的時間足夠你們考察，如果一個都提不起的話再讓劉新明從外面找人也不遲。”
“嗯。”
步蘅嚥下嘴裡的菜，有些奇怪地問：“你好像一點都不擔心找不到合適的人？”
周慕修放下手中的筷子，問她：“你認為bea和oko哪個更依賴於設計師的設計？”
步蘅還真沒想過這樣的問題，思考一下，回答他：“oko”。
周慕修點頭，“oko應該算是設計師品牌，有強烈的個人風格，一般這樣的品牌會相對小眾。你承認嗎？”
步蘅點頭，卻又不示弱地說：“但是熱愛它的人會很死忠。而且‘小眾’也只是相對於bea這樣的大品牌來說。”
周慕修笑起來，安撫地摸摸她的頭，“oko很好。”
“我們現在來說回bea，它的産品形象和風格已經成熟定型，並且被市場認可。它和oko相比一個很大的區別就是——它是由品牌來引導設計，而oko恰恰相反，是由設計師來主導品牌。”
步蘅聽完他的話若有所思。
周慕修看著她慢慢總結：“所以，做bea的主設並不需要強烈的個人風格，而只需要同時滿足三個條件：能夠準確把握bea的産品風格，具有優秀的團隊領導能力和規劃分析能力，有良好的個人審美和設計能力。
乍一聽，滿足這三個條件的設計人才似乎不少，但是bea不是什麼小牌子，要找的其實是這其中的佼佼者，說難不難，說易也不易。”
步蘅把周慕修的話聽進去了，而且越想越覺得有道理。
下午，召開會議。
步蘅先是發布了一則下午剛剛拿到的訊息。
卓周的品牌運營中心今天幫bea談下了與國外某個著名動畫ip品牌的合作，下一季的童裝童鞋設計就可以運用這個ip品牌的動畫形象和對方提供的一系列相簿資料。
這對bea的設計師來說，無疑是一個振奮人心的訊息，也是一次不可多得的設計嘗試。
步蘅直接在會上表態：“我和蘇總監會在這個星期內把下一季的設計企劃確定下來。大家盡情發揮，這一季的設計表現將會作為下半年績效考核的重點，有誰想要升職加薪的請把握住這次機會。
接下來請大家依次講解自己的設計企劃。我們到時會拿出兩個系列讓表現最好的那個人主導開發。”
大家頓時緊張又興奮起來。
早上步蘅說開會的時候已經有意告知是要商討企劃的事，就是想讓有心人做好準備。
此時在座的設計師們，多多少少都已經做了一些準備。
不過，還是有人扼腕，當初企劃有敷衍交差的成分，今天只能看著機會從自己面前飄過。
接下來，大家依次開始闡述自己的設計企劃。
結束時，步蘅和蘇曼麗對視一眼，心中都有了答案。
蘇曼麗直接問大家：“你們覺得這次誰能有主導兩個系列的資格？”
大家斷斷續續地說：
“範文軒。”