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當初伍宇晨為了能降低成本，改了技術方案，這次他用同樣的手法，打算也在江賀集團實行。
可是江賀集團分工嚴密，他這樣的方案壓根就過不了關，所以伍宇晨交上去的報告被打回來責令整改，伍宇晨據理力爭，說江賀集團現在是質量過剩，他在這方面有成功的經驗。
這下江賀集團的技術負責人也猶豫了，伍宇晨讓常瑞集團做了第一個試吃螃蟹的人，幾年的實踐，目前看來是符合使用條件的，但是未來幾年呢？雖然質保期只有三年，但是這些大型工程，都是按十年使用壽命設計的，所以要對客戶負責。
至少不能在沒有一點理論基礎的情況下，就把伍宇晨的經驗直接拿來就用。
但是要對伍宇晨這方案置之不理，又好像太墨守成規了。
於是技術負責人搞了個折中，就這樣一邊讓伍宇晨在按著折中的方案報價，一邊讓技術部門加緊研究，希望在理論上獲得支援。
伍宇晨並不知道技術部門在做這些事，以為自己終於取得了勝利。
江賀集團是個大客戶，它的原材料需求大，屬於vip客戶，所以進價低，各方面控制比較合理，所以江賀集團即使採取折中的方案報價，仍然可以完勝常瑞集團。
一連幾個大專案，都被伍宇晨截胡，常晶幹脆跟他爸商量，不去啃大骨頭，就這麼做點小專案，也能養活工人，把企業慢慢做下去，等常晶的爸爸完全退下來了，再想辦法怎麼把公司做大。
因為知道是伍宇晨從中作梗，現在常晶特後悔，這伍宇晨真是養虎為患。
他這麼與常瑞公司對著幹，貌似針對的是自己，可他不知道，真正受傷害的，難道不是他自己的兒子嗎？
我把公司做大了，還能吃下去？還不是留給兒子的？
葉慶可和常晶都對莫曉萱很不理解，他們兩人都希望看到伍宇晨走投無路，如喪家之犬，那才叫解氣。
可是沒想到這時候莫曉萱和賀博遠卻收留了她。
“你究竟如何想的啊？”葉慶可搖搖頭，“難不成你對他還真的有感情？”
“有毛個感情。”莫曉萱立刻否決。
莫曉萱拉了把椅子，坐在葉慶可對面：“伍宇晨的絕情你沒領教過？”
“哼。”葉慶可冷哼，“就是領教得太多了，所以我現在對他，絕對做不到雪中送炭，只會落井下石。”
“然後呢？再讓他去害人？去孤注一擲？”莫曉萱說，“賀博遠說，對什麼人，要用什麼方法，對伍宇晨，要感化他，把他改造好，而不是讓他繼續這樣，惡性迴圈。”
“希望你這樣做是對的，但是據我對他的瞭解，他不會知恩圖報，你當心他是被農夫暖了的蛇。”葉慶可提醒莫曉萱說。
“你的提醒或許也有可能，我要讓賀博遠注意。”莫曉萱說。