喝了一口茶，蕭遠樓徐徐說道：“小舟說得很對，我們古氏集團人才濟濟，確實不缺將才，也不缺頂樑柱。多年來我們在培養後備儲蓄人才上沒少下功夫，如今年代一代陸續都頂上來了，分佈在各個重要崗位，成為集團的骨幹，他們現在都是挑大樑的角色。”
“嗯，這是自然，作為一家規模如此龐大的集團公司，對人才有著很強的吸引力，你們自然是不缺後備人才的。現在既然這些儲備幹部都挑起了大梁，為什麼不從這些人裡面選拔總裁人選呢？”李小舟繼續追問道。
蕭遠樓笑了笑，說道：“是啊，人才是不少，可是執行總裁的位置只有一個，那麼選擇誰呢？要知道，古氏集團畢竟古家才是最大的股東，董事長和執行總裁應該由古家的子孫來擔任才對。作為一個外姓人，我能在執行總裁的位置上一坐就是二十多年，不是因為我能幹，而是我身上也流著古家的血脈。”
“啊，原來如此，那您是？”丁曉峰和李小舟異口同聲驚訝地問道。
蕭遠樓擺擺手，笑著解釋道：“你們不要想多了，古老是我二叔，我父親早年就過世了，因此我隨母姓。我說過了，古氏集團前身是古家的家族產業，只是那個時代……算了，不好評說就不多說了，你們意會就好啦。”
明白了，原來蕭遠樓也是古家人，只是不為外人知的原因，他沒有隨父姓，而是隨了母姓。外面的人因為不知道內情，誤以為他也是外人，最多是外戚，以為古家的私人產業會交給非古家人來打理。說來說去，其實古家也是不相信職業經理人的，還是認定自己人最靠譜。
“那，那我其實也只是義子，與古家沒有血緣關係。古家這麼大的產業，交到我一個義子手裡，他們能放心嗎？”丁曉峰不無憂慮問道。
是人都是有私心的，一個家族的傳承必須由有直系血緣關係的人繼承，哪怕你們感情再好，也比不過血統傳承。
蕭遠樓解釋道：“我們考察你不是一天兩天了，你的人品是沒有問題的，不會挖空心思佔別人便宜。是你的東西你不會輕易撒手，不是你的東西你也不會去索要，這個品質很重要。你能將姜大山當做自己的親人，非親非故為他操持後事，他贈送給你的遺產你也分文不取，這一點一般人根本做不到。非常難得，所以我們願意相信你。”
“舉手之勞，不足掛齒，而且這也算是當時認親時的契約，從一開始我就明白這裡面隱含的條件，所以沒啥好推脫的。”丁曉峰解釋。
蕭遠樓點點頭，說道：“話是這麼說，可是能做到確實不容易。更何況，你現在和以後的真實身份是職業經理人，為古家操持打理家產，獲取你應得的報酬。等到你足夠強大，你的食神餐飲集團也可以在古氏集團持有股權，成為古氏集團的董事會成員。長順這孩子心細，也聰明，但還太年輕，還需要比較長的時間歷練磨礪，等到他真正可以獨當一面了，我們才放心把古氏集團交給他。
現如今的趨勢就是強強聯合，面對風雨飄搖，獨木小舟不行，艦隊抵禦風險的能力才夠強。當然，如果你更願意獨立經營你的食神餐飲也沒有問題，完全憑個人意願。說到底，餐廳屬於服務業，與實業相比還是有差距的。”
丁曉峰沉默了，條件確實誘人，不說別的，就是這個平臺和職務帶給他的就非常可觀，但問題是，面對巨大的誘惑，他能保持不忘初心嗎？是機遇，同樣也是考驗！