不僅議會的工作人員可以報名，也面向社會招聘。
這個訊息一出來，就在網上炸鍋了。
無數應屆法律畢業生把這當成一個大好的機會，從本科到碩士、博士，簡歷跟雪片一樣向她的辦公室飛來。
容明星現在是她的辦公室主任，而是她團隊裡的第一人。
她和顧念之一起，這幾天起早貪黑篩選簡歷，挑出不錯的人選，準備第一輪筆試。
顧念之為自己辦公室的招聘設計了一個非常複雜的流程。
首先，顧念之的辦公室隸屬於議會上院，因此前來招聘的人先要透過議會的三輪筆試。
這三輪筆試，根據議會的錄取標準，每次取考分在Top 50%的人進入下一輪，最後一輪筆試的Top 50%直接進入首席律師辦公室的三輪筆試。
首席律師辦公室的三輪筆試是專業測試，每次只取Top 20%的人進入下一輪筆試。
最後一輪專業筆試之後的Top 20%，進入三輪面試。
這一整套招聘流程走下來，只要能成功被錄取，不僅對申請人的業務能力是一個很好的考驗，對他們的心理承受能力也是一個巨大的考驗。
就算他們最後沒有被錄取，但整個人的精神面貌都不一樣了。
曾經上過高峰，看過最美的風景，再看山下的景緻，就不會誠惶誠恐了。
顧念之希望每一次考核，都能幫助到那些求職的人。
而事實上，這之後，在議會上院首席法律顧問辦公室的招聘流程中走到哪一步，也成了求職者寫在簡歷上的重要一筆。
這會讓別的用人單位刮目相看。
兩人十來天加班加點，終於篩選出了進入最後一輪面試的名單。
之前報名參加筆試的人有二十多萬人，但最後，也只有二百四十人進入面試階段。
而最後三輪面試，會刷掉一百七十人，只有七十人被錄取。
也就是說，面試的錄取率大致是百分之三十左右。
但如果把所有參加筆試的人都包括進來，錄取率是萬分之三，比考任何名校都要難。
這天晚上，第二輪面試結束，只剩下一百二十五人進入最後一輪面試。
顧念之和容明星把這一百二十五人的資料從電腦裡列印出來，又看了一下時間。
“明天是大閱兵，大家歇一天在家看電視。最後一輪面試的時間定在後天。”顧念之在檔案上籤下自己的名字，對容明星說：“勞煩容主任把面試通知發出去。”
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