第二，我們照常一起去上班，今的事情或許比較多，因為上班的最後一了，各種東西都要收尾。<唯0，一正版，其｛他都y是盜j“版b
賬本、工程、合同各種東西都需要解決一下，老話年尾的事情不要拖到第二年，不然不吉利。雖然我不是太信這些東西，但最起碼要搞定自己手裡的東西，不要拖拖拉拉的。
東已經麻利的將手頭的工作都結束了，今去了只需要開幾個會變好，不像我，這麼多都沒有下手，所以今的腦袋要爆炸。準備好開始工作！我只是希望，今不要有什麼亂七八糟的事情來打擾我就好了，現在我只想趕快放假，安安心心出去玩玩就好了。
今整個工作的狀態非常投入，因為我腦袋裡想著的就是儘快完成工作，好能出去玩。今的工作狀態，甚至讓我想起了我當年在公司做職員時候的感覺，還真是令人懷念呢。
今最後一上班，讓我驚訝的是陸錚也來了，答應了我的要求，來我們公司上班。工作就是頂替之前塗世雄的位置，不一樣的是，我讓他直接做了正職，之前的那個部門經理直接讓他讓賢了，不過我倒是給足了福利讓他養老，他倒也沒什麼怨氣。
至於讓陸錚來我這裡工作，東沒什麼意見。王倒是一個勁的給我獻殷勤，以為是我特地照顧她，才把陸錚招攬過來的，不過也罷，有了王拴著他，我諒他也不會在這裡不正幹。
還有就是我之前考慮的那個各個階層中高領導的換血計劃，我也有寫出來，不過還沒找東商量，只是在電腦上面寫了一個粗略的大致計劃而已，年後的事情也不太著急。
關於陸錚的職務呢？我不僅讓他做了塗世雄之前的工作，還讓他同事負責公司人事的一些事情，比如招聘什麼的，因為我發現這子在看人方面還是有一些造詣的，畢竟在國外漂泊那麼多年，他要是沒有這個本事，估計早就死在什麼人手裡了。所以這樣以來我也比較放心。
當然，我還做了不少事情，其中有對公司的，也有針對一些員工的，當然，還有對影人的一些變革。
還有關於之前我安排的幾個副經理人選，他們現在都在分管幾個部門，我想對這些進行一下最佳化，今後東直接管理他們四個，他們的事情全都交給東，然後我這邊直接對接東。
然後再從下面選出幾個機靈的人選，要年輕人，我想組建一個特別部門，專門處理一些公司房展方向的東西，有他們選出來各種議案，我來決定，這不僅大大減輕了我的工作量，還能最佳化一下在公司一些議題問題。選用年輕人，更是想讓公司改變一下老舊的思想，讓公司蛻變一下。他們算一個單獨的部門，當然也可以看做是我的智囊團了？
最後一步呢？就是讓影人裡面，但凡是能拿得上臺面的這些人，調進公司一部分，可以讓我知根知底的人幫我做事，心裡更放心些。
其次就是我對影人做出的一些計劃，我想準備把跟著我幹掉塗世雄的那十二個人安排一下，讓他們將影人分為六個模組。
這六個模組有個字擅場的東西，每個模組有兩個人負責，這些人也都按照自己的特長帶領自己的隊伍。有了他們辦事，我更放心，也能大大減少像塗世雄這樣的事情。
另外就是對影人的人員進行了一下最佳化，雖然現在我看了看人數已經達到了將近二百人，但質量終究是個問題。
那次塗世雄帶來的幾個人裡面，雖都是選入影人的，雖也都是有些底子的，但終究還是達不到我的要求，所以要不惜代價精簡人員，把一些邊邊角角的人員剔除，可以進一步培養的人員還可以留下。
最後一步，就是我對公司的改革了。這是一次技術革新，也是一次理念的革新。既然父親把公司交給了我，讓我去支配這麼多的人力、物力還有資源，我肯定就要讓他們更上一層樓才是。
公司改變以往的行為方式，採用階梯式管理，一層負責一層，當然是絕對負責。每一個階層的領導都是我和陸錚精選過後留下的，他們掌握著部門絕對的權力，因為在一些專業的事情上面，他們才是權威，所以他們有任免的權力，當然也要我的過問。
他們直接對接四個副經理，四位副經理則直接對東負責，東就是公司的最高決策者。這一點上我還是比較相信她的，我對這些東西一竅不通不，還不太想管這檔子事，一看就頭疼。所以就有個名義上的董事長位置，也就足夠了，另外我還有智囊團呢不是？
好了，看著我寫在電腦螢幕上的東西，我有整理了一些細節，然後轉發給王，讓她幫我把格式和細節扣一下，就發在公司的局域上，讓所有人知道我這個決定。
從現在開始，公司就要進入全新篇章！！！
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