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古代朝堂之上有個說法叫吏部為六部之首，因為那裡掌握著天下官員的挑選、任用、升遷。
現代公司裡的hr大概有點吏部尚書的味道，人力資源經理的工作從最表面的意思上理解就是選拔人才、任用人才、辭退人才，同時因為人事權很重要，所以管著這事兒的人在老闆那裡的地位很高。
很多問題到最後其實都是人的問題，自然的一個優秀的人事部經理對公司很重要。
但通常這類人都得不到員工的喜愛，大多數人看不到人力資源的專業性，他們就覺得這樣的人每天就是招人培訓，然後整理整理勞動合同，再然後到日子了，給員工發工資，順便再扣你點。
好像是個人都能做。
但事實並非如此，人事部經理是個對各項技能都有很高要求的職位，首先你要考核每個員工，可如果你對他們做的工作都不懂，你怎麼考核？
其次，現代公司不是吃大鍋飯的地方，財務部給的錢你怎麼發放到每個員工的手裡，同時還要讓大多數人覺得是被公平對待的？
所以他們得計算人力成本，這裡面有工資、有年終獎、有績效考核獎金，還有其他福利，你要怎麼計算清楚，每個人大致應該得到多少？
所以他們得懂財務。
至於其他的什麼勞動法就不用說了，不懂法律到時候招聘被員工坑了你都不知道。
最難的是，他們得懂人心。
不懂人際關系的人事部經理就會讓老闆覺得：噯？他好像是跟員工站在一邊的；同時員工又覺得，咦，你好像是跟著老闆一起剝削我們的。
這時候技術人員再過來嗆你一句：你是非技術人員，還管著我？
但其實他們的價值很高，優秀的人事部經理可以把員工有效率的結合起來，用何種績效考核、激勵措施來引導員工更有動力的工作，搞的好，創造的效益是可以翻倍的。
布丁現在就缺少這麼一個人，包括所有的收銀員在內，布丁有一百小幾十的員工，但薪酬制度和激勵措施都較為死板。
直到現在布丁都沒有做過一個促銷活動，就是一潭死水的例證。
蔡照溪一早就打電話過來，說他已經找到了合適的人，而且約好了時間，這是正事，雖然昨晚陳子邇喝的有點多，可能又受了涼，所以弄的渾身不舒服，但他還是起來了。
……
……
宋曉波清醒了之後對於昨晚的痛哭流涕有些不好意思，但大夥兒都沒說什麼。
早上盛淺予過來說，昨晚她們後來都看到了宋曉波哭的稀裡嘩啦。張瑾氣的要死，說是給她丟臉。
陳子邇緊緊聽著她的絮叨，自己則在整理儀容，“頭一次穿這個正式的西裝。”
“今天有什麼重要的事麼？”盛淺予過來幫著他理了一下。