上半場結束，1：0的比分不變。
......
不能去法國的具體原因，尤墨還是要告知一下的。於是，中場休息的時候，場地中間顛球表演的兩個傢伙，聽著耳邊不斷響起的歡呼吶喊聲，繼續之前的話題。
“......就這樣，總局局長的意思。”
“哦，聽起來，有種最後攤牌的味道？”
“差不多吧，他們現在有資本嘛，底氣足些也是人之常情。”
“為女人不要江山，你現在的形象比較適合往男人公敵的方向發展了。”
“男神嗎？”
“顏值差了點。”
“對了，據說你代言的護膚品賣的不錯。”
“是吧，其實我更想去代言遊戲。”
“現在？”
“3月份《星際爭霸》要出爐了。”
“呃，《實況足球3》你沒興趣？”
“有可比度嗎？”
“好吧，確實沒有。”
......
繼續開始的下半場比賽，兩支隊伍不約而同地提高了攻防節奏。
法蘭克福是不服，凱澤斯勞滕是不滿足。
中場休息時的更衣室尤墨沒去，可既使他不在場，也能腦補出雷哈格爾一舉一動來。
這樣一場比賽，顯然被主教練順勢拈起，當成年輕人繼續向上的良好臺階。中場休息時需要灌輸給球員們的，只能是長遠目光下的感。
一支球隊就是這樣，有些人不用提醒，有些人一點就通，有些人則需要反覆提醒後，才能形成深刻印象，烙印在骨子裡。
每一個成功的職業經理人，都是出色的心理大師，或許水平高低有所區別，可在面臨並不複雜局面的時候，都會保持冷靜狀態，以局外人的目光提醒弟子們，讓他們在比賽中獲得成長。
這種成長的印象最為深刻。
一來，是比賽本身受到的高度關注，讓他們有充足的回味時間，來反覆加深印象。
二來，是競技中的勝負遠不止是比分那麼簡單。贏下對手，獲得成長，收穫的強勢信心會波及下一場甚至很多場比賽。
這場比賽，說重要的話，和以前那些大戰不能比，說不重要的話，畢竟是德國杯八分之一決賽，如果能用純替補陣容拿下聯賽中曾經逼平自己的對手，那士氣上的提升會非常明顯。
這種狀況下，保持高度的注意力，維持所有人對榮譽，對勝利的，讓場上場下的傢伙們一同在比賽中成長，就成了雷哈格爾尤為看重的事情。
即使，這樣一場比賽看起來有些不起眼。(未完待續)
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