“團隊領袖”這種字眼，對於年少氣盛的傢伙而言是“大腿”的意思，於是他們往往會在一片溢美之辭當仁不讓，處處以領頭羊自居，儼然把自己當成了團隊領袖。品書網
其實呢？
團隊領袖最大的作用不在於場表現，而是透過場表現，場下言行，場外舉止來捍衛團隊榮譽，帶動所有人向既定目標前進。而那些個人資料亮眼的“大腿”，如果處處以領袖自居，對於團隊的大多數人都瞧不眼，甚至成為麻煩的來源地，更衣室雜音的製造者，結果可想而知。
這種狀況其實很常見，歐算是其代表。
由於年少成名，甫一出道被英格蘭媒體譽為“三十年一遇的天才”，各種溢美之辭儼然把他捧成了大英頭牌，未來的金球獎先生。身處這種環境之下，心理膨脹再所難免，如果能有個威望足夠又擅長調教刺頭兒的主教練，他也不至於一錯再錯，直至積重難返，除了出走沒有其它選擇。
可惜千里馬常有，伯樂不常有。
尤其是他與尤墨之間的恩怨，最開始要追溯到後者98年夏天加盟阿森納的時候。剛好那一年的世界盃正是前者一戰成名的時候，再加兩人年齡相差無幾，又都是擅長破門得分的鋒線殺手，於是兩人之間的較再所難免。
由於戶口本優勢以及出色的腳下技術，媒體一致看好他能帶領利物浦成為英超冠軍的有力爭奪者，甚至推翻曼聯統治，重現紅軍輝煌。後者在媒體眼受制於腳下技術，限不高，球風也不匹配阿森納這種技術流球隊，能否站穩腳跟都成問題。
他自己也沒把對手放在眼裡，骨子裡的驕傲讓他不屑與亞洲人為伍，更別說放在一起全方位較了。
結果沒想到，兩人所走的道路完全不同，結果更是天差地別！
僅僅三年時間，一個仍然是鋒線殺手，個人與團隊榮譽卻寥寥無幾。另一個成了貨真價實的自由人，頭頂光環耀眼，手捧獎盃一堆，腳踩對手無數。
如此的鮮明的對之下，兩人之間原本只是小打小鬧，口舌之爭的矛盾，隨著兩支球隊差距越來越大，漸漸成了他的心頭之恨！
從不屑到痛恨，帶來的負面影響顯而易見。
眼前這場賽更是典型，原本能以哀兵姿態出征的利物浦，在他的復仇怒火燃燒下變了味！
200萬英鎊放在誰身都不是個小數目，何況球隊大腿，主教練最為倚仗的核心人物。於是所有人求勝心切，以至於明知道對手不會一直按常理出牌，依然著了道兒，拱手送一分。
哨聲驚醒了夢人，歐沒有像阿內爾卡那樣一條道走到黑。
畢竟，他對這支球隊有感情，剛打出身價急著攀高枝，良心會覺得不安。於是當一盆冷水澆在頭頂之後，他開始正視兩支球隊之間的差距，也看清楚他與尤墨之間的鴻溝有多深，距離有多遠。
談笑間能斬對手於馬下，這是什麼樣的一支球隊？
賽過程於他們而言更像一種享受，利物浦球員們能做到嗎？
實力，心態，戰術，統統不在一個層面，復仇談何說起？
還不如好好珍惜僅剩的一個小時，看看能否留下難忘的回憶。
......
與終於放下包袱的對手相，阿森納這邊的氣氛依然有點無厘頭。
說好的十分鐘不讓對手碰球，怎麼說變卦變卦？
還能不能好好玩遊戲了？
“太壞了，我只想說，他們太壞了！”
稍事慶祝之後，阿森納球員們聚在一起吐槽不斷，只有亨利和尤墨不顧眾人感受在那接受球迷膜拜。博格坎普也是肇事者之一，這會兒獨自走向場邊喝水去了。
“怎麼能這樣，玩的正高興，說結束結束了！”
“被對手破壞可以理解，被自己人捅進門裡簡直無法原諒！”
“喂喂，他們結束慶祝了，你們不去問問嗎？”
“要去你去！”
相之下，尤墨才是真正的元兇，要不是他的突然前插，博格坎普的長傳也沒有目標。接下來發生的事情同樣如此，如果他能知錯改，完全可以往回帶，亨利也不用拼死拼活的去搶前點。