“回公司不方便。”顧豐神冷冷地說，“就在這裡談。”
好吧。沈晶晶認命了。
“好的。有什麼事您說。”
可是顧豐神就瞪著沈晶晶看，半晌沒發話。
沈晶晶等半天沒見他發話，於是說：“如果是想問sb專案的進展，我下週回公司跟您彙報。我們的方案快做好了……”
“那個另外說。”顧豐神語聲變得嚴厲，“你覺得你今天團建表現得怎麼樣？”
沈晶晶一呆。
表現得很好啊！沒遲到沒早退，每個專案都有認真參加。
顧豐神卻彷彿很生氣，他昂起頭，眼珠往下露出眼白，“你覺得這是一個稱職的員工的狀態嗎？每天在心裡嘀咕公司的政策、領導的決定。你以為只有你是對的嗎？”
沈晶晶呆了一下。
什、什麼？她幹什麼了？
顧豐神的口氣忽然超級像高三班主任，“你別以為我不知道你心裡打些什麼主意。幹活不好好幹，團隊配合沒一點默契，一直當害群之馬，影響團隊士氣。
“你跟我想的真的很不一樣。剛入職的時候你也不是這樣的啊。我一直以為，你是一個積極上進的好學生、好員工。我真的沒想到你竟是這樣的人。
“你那點壓力算什麼？我背負的壓力難道不比你重得多嗎？
“工作做得這麼差，還挑三揀死，對這這那那都不滿意，不斷推卸責任。
“你看看小於是你這樣的嗎？馬牛是你這樣的嗎？他們幹得不也很多嗎，怎麼就你有意見？
“沒有專業度，沒有敬業度。一點本事都沒有卻不願意吃苦。
“沈女士，你太讓我失望了。”
沈晶晶驚呆了。
這這這，她做什麼了，值得顧大老闆大半夜跑露臺上把她這樣訓一通？
如果換作以前的沈晶晶，聽到這樣的訓斥，恐怕要當場掉眼淚，自我反省、道歉保證、洗心革面重新做人。
但是現在沈晶晶——
系統：
“心率110 血壓11090 焦慮指數：8000
“溫馨提示：他對你的指責對人不對事，全是毫無根據的人身攻擊。這是職場pua！深呼吸，罵回去！”
沈晶晶倒沒打算開口罵。她吸了口氣，心平氣和地說：“不好意思，顧總。我不太明白您在說什麼。sb1組的專案方案全是我在做。大變專案的推進也是我在做。團建活動我認真參與沒遲到沒早退。如果您對我工作哪裡不滿意，那就請您談得具體一點。
“‘沒有專業度’這樣的指責，我沒辦法接受。至於‘沒有敬業度’，您要是有一點工商學常識，那就應該知道敬業度指的是公司為員工創造良好的工作環境，從而使員工産生歸屬感，進而産生‘主人翁責任感’。如果您認為員工沒有敬業度，那您覺不覺得，出問題的是公司，而不是員工呢？”
這番話出口，沈晶晶的心率一下平穩了。
顧豐神的心率一下不平穩了。
系統：
“心率130 血壓150110 焦慮指數：5000