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氣歸氣，但終歸自己是來辦事的。
天奭按住怒火，微笑道：“貴公司的業績一直是這個行業的翹楚。不過我也聽說最近的業績不斷下滑，不知道你發現沒有？”
“這很正常，現在是淡季。”男子說道。
“呵呵，我想這句話不應該是一位優秀的總經理應該說出來的吧。”天奭道。
“哦，那你說該怎麼解決下滑的問題？”男子這時轉身過來問道。
“淡季是不爭的事實，但也絕不是一個完美的藉口。既然外部因素制約了業績，為什麼不想想從內部入手呢？”天奭道。
“內部？你是說我內部有問題？”男子問道。
“也是，也不是。業績就是公司創收的資料，如果內部可以發揮最大工作效率，那也不是一種創收的方法嗎？”天奭反問道。
“你的意思是我公司的員工都在偷懶？”男子問道。
“一個人有沒有激情工作，全在於他對於自己的崗位熱愛的程度。不停的打壓員工，絕不是高層最好的手段。不錯，有時壓力會轉化成動力。但前提是他認可這種壓力，不然壓力就會變成無形的重擔，早晚會壓死人的。一個心死的人，又何來效率可言。”天奭道。
“你是說公司對員工的要求太高，他們感覺到壓力大。所以工作沒有激情，效率才會低？”男子問道。
“正是這個道理。”天奭回道。
“放屁。有哪家公司的老闆不希望員工努力工作。難道希望找回來一幫二百五，回來不努力工作只會談天說地嗎？”男子氣憤道。
“要求高自然是好的。但是不能使員工把公司當成家的感覺，要求在高也只是老闆的一廂情願。付出等於回報，一旦天平出現傾斜，再好的制度也無法約束。”天奭不溫不火道。
“你知不知道，我公司是全行業待遇最好的？給你最好的待遇，就要付出百分之一百二的努力。不然我留你有什麼用，看家護院都輪不到你。”男子不屑道。
“話不要說得這麼滿。拿錢工作天經地義，但不代表我把命賣給你了。對我缺乏關懷，自然也對你不會愛戴。不能用愛開啟我的心扉，憑什麼要對你開啟一扇窗。”天奭道。
“你是說我不關心員工的心理，只是給錢叫他們為我工作。”男子道。
“難道不是嗎？你就像一個怪獸，左手裡揮舞著大把的鈔票，右手拿著皮鞭不停的抽打為你工作的人。”天奭道。
“你來工作，我付給你相應的酬金。難道還不應該自覺地努力工作嗎？工作效率等於金錢，如果你達不到我的要求。我就要鞭策你，就要不停地給你壓力。你要是挺過去，就會成為精英。要是受不了，你快點滾蛋。”男子滿嘴道理。
“我說的這個回報不單指物質待遇，心裡的人文關懷才是關鍵。俗話說士為知己者死，女為悅己者容。一個人工作不全是為了生存，更多的是希望得到別人的賞識和認可。”天奭道。
“你腦子有病吧？你工作不努力怎麼賞識你，你不能達到公司要求怎麼認可你？記住你只是一個打工的，不是我的家人。沒有義務對你關懷備至，更不會跟你推心置腹。你覺得受不了自己想辦法解決，要是實在解決不了就去找醫生。”男子理所當然的說道。
“呵呵，這就是問題的源頭。你這麼強勢，從不把員工當做一回事，這就是工作效率上不去的主要原因。我沒有猜錯的話，這次招聘考核的排名，應該不是把最優秀的放在第一位吧。”天奭話鋒一轉，不再跟他糾纏下去。
“嗯...”男子聽天奭這麼說，心裡很是奇怪。
他怎麼知道這次的招聘排名，我也是剛剛吩咐下去。
男子不動聲色的問道：“那按你的意思，應該誰排第一位？”
“按我對你的瞭解，我想應該把一個老實勤奮，考核中流的人放在第一位。”天奭回道。