現在我們已經獲得了組織的內部通訊系統，和其他組員的交流就方便多了，盡管我們誰也不知道那一邊的人到底是誰，但這不影響我們為實現同樣理想的合作。
我們剛剛開啟這個內部交流系統，就收到了第一條訊息，應該是一條廣播通知：
針對有組員提出的半實體化設想，組織已經決定將其作為當前的一項任務來處理，還望諸位能人志士發揮各自的長處，為實現這個短期目標而貢獻自己的一份力量，一旦該技術推向市場賺取利潤，組織將會根據評估的每個人的貢獻大小進行分紅，保證公平公正的分配。獲得的積分將有助於組織內更多的人實現實體化。該專案完全自願參加，意向人員現在可以報名。
這條通知後面附上了報名與否的選項。
“這條通知已經發布了呀！”我對儒馨說道。
“是呀，看這個意思，是打算由組織來開發這個半實體化設想，和我們原先計劃的不一樣啊！”儒馨說道。
“嗯，我們本來打算把技術活外包給組織的，現在倒好，我們變成給組織打工的創意策劃了。這麼大的事情陌思遠都不跟我們商量一聲，唉！這算是組織在利用我們嗎？”我苦笑地問道。
“一旦陌思遠把這件事情交由組織成員商量了，就不是以她的意志為轉移了，她也無能為力，組織內的成員在目標一致的前提下肯定是要為自己爭取到盡可能多的利益，所以我們的創意就這麼被華麗麗的充公了。”儒馨倒是顯得很淡定。
“不管怎麼說，這個創意交由組織運作，實現的機率絕對大大增加了，你說是不是呀？”儒馨既是安慰我，也是自我安慰。
“那我們到時候能分得利潤嗎？”我問道。
“那個通知裡不是說了嗎？按貢獻大小分配。我們作為創意的提出者，肯定是有貢獻的，至於能佔到多少比例，這個就只能到時候再看了，但願能合理些吧。”儒馨說道。
“你覺得我們一開始就把自己的獨到設想與這個陌生的組織分享是正確的嗎？”我開始反思之前的行為。
“即使我們憋著不說也不能實現，說出來了大家一起努力反而有可能成功，只要成功了，不管算不算作我們的産品，我們都是可以獲益的，我們又不損失什麼，你只要這麼想就不會覺得那麼憋屈了。”儒馨再一次開導我道。
“嗯，你這麼說也對。看這樣子，專案已經開工了，我們要不要也報個名參與一下？”我徵詢儒馨的意見。
“那是當然，這個專案都是我們提出來的，後續參與豈能少的了我們？不過我覺得我們暫時不要在那個通知裡報名，我想如果我們沒有報名的話陌思遠很可能會來請我們的。”儒馨自信的說道。
“哦？你有把握她會來請我們？”我問道。
“作為倡議者，我們可是已經規劃了很久啦，手都有很多現成的資料，包括我們這些年來對實體世界的研究，都是派得上用場的，我們對這個半實體化理念也更熟悉，總比那些剛剛接觸到這個概念的人要強的多吧！”儒馨說道。
“哈，這麼說也有道理。”我笑出了聲。
“當然啦，組織裡面能人多，也不排除有某些狠角色比我們參悟的更深，從而不需要我們的參與也能玩的轉……”儒馨還是考慮到了這一點。
“呃……這樣的話，那我們還是主動報名吧，到時候貢獻還能大一點。”我建議道。
“那個報名選項有截止時間嗎？”儒馨問我道。
“額……我看看，似乎沒有。”我回答道。
“那你急什麼呢？”儒馨微微一笑。
對呀，我急什麼呢？反正什麼時候都能加入進去，只是，越後面加入，到時候獲得的貢獻值會越小吧。