劉猛發誓，男老師來面試的時候，他是絕對放寬松條件了的。但如今的男老師實在是稀缺啊，願意當小學老師的男生更是少有。不過，有些來應聘的男老師劉猛就是看著不爽，就任性的找個由頭給打發走了。
等下面小學部的老師換好了座位，相互瞭解個十幾分鐘後，劉猛接著講話了。小禮堂中的擴音裝置也相當的不錯，將他正常說話的聲音，擴大到整個小禮堂中。
“接下來說一說初中部，本學期初中部有學生103人，七、八、九三個年級都是分為三個班，平均下來每個班只有學生十幾人。”
“教師配備方面，九年級的語、數、英三科教師是每個班都單獨配備的，七、八年級語數英三科教師，除了兼職班主任的，其他都是一人帶年級三個班。再加上七年級有政治、歷史老師各一位，八年級有歷史、政治、物理老師各一位，九年級有歷史、政治、物理、化學老師各一位，初中部如今共有28位老師。”
原本計劃中，劉猛是準備小學部至少招52位老師，初中部至少招36位老師的，如今小學部倒是滿足了，但初中部卻還不夠，劉猛只能放棄之前初中部每個班都單獨配備語數英老師的計劃。
“各班班主任和年級主任的安排，也都在之前下發的檔案中，各位初中部的老師可以看一看，有什麼問題的也可以舉手提問。”
說到這裡，劉猛便又停了下來，給時間讓下面的老師們交流、討論。
初中部之前就個老師，擴招之後算是大變樣，所以在老師安排上，劉猛也是費了一番心的。
七年級的三個班主任分別為韓羽、高大尚、向西，年級主任為姚瑤。原本，劉猛是想讓姚瑤還兼個班主任的，但女王大人嫌當班主任太累，給拒絕了。不過對於可以顯現女王權威的年級主任，她倒是沒有拒絕。
七年級三個班主任中，韓羽、高大上都是二十七八歲的男青年，有過一兩年的班主任經驗。向西則是二十七八的女青年，只有教學經驗，沒有班主任經驗。不過在分配學生時，劉猛自然會照顧一番。
八年級三個班主任分別為王尤、龔工、任查，年級主任為王尤。三個人的名字有點奇葩，劉猛在將三人分到一個年級是，心中不無惡趣味的笑了笑。其中龔工、任查都是其他學校跳槽過來的，有過班主任經驗。
九年級三個班主任分別為許磊、劉慶、黃文康，年級主任劉猛自己兼著。無論許磊，還是劉慶、黃文康，都是這次來面試的初中老師中的佼佼者，也都有當班主任的經驗，因此劉猛將最重要的九年級三個班交給這三個人。
當然，就算這3人不行，還有他這個年級主任在，不怕出什麼事。
又過了十幾分鐘，劉猛輕咳了聲，示意老師們安靜下來。
“我要說的第二件事，就是桃園學校的獎學金、獎金制度，相信這個也是諸位老師所關心的。”劉猛翻動著手中事前擬好的檔案道，“為了學校的進一步發展考慮，從這學期開始，我們學校的獎學金、獎金制度有所改變。”
聽劉猛這麼一說，下面老師們的心都提起來。
甚至有些人忍不住胡思亂想——該死，獎金制度不會沒有以前那麼好了吧？如果是那樣，我跳槽來這裡做什麼？
桃園學校的獎金制度是吸引這些老師的主要原因之一，所以很多人聽了劉猛的話，都擔心桃園學校會變成坑。
“之前的獎學金、獎金制度只在小學部實行，這次將擴大到初中部。”劉猛的頭一句話，就讓老師們鬆了口氣——既然說是擴大，那應該是好的改變了。
“以前是將小學部分為一、二年級，三至六年級，兩個部分進行前三名班級的評選。從本學期開始，將改為在年級內進行評選。但考慮到每個年級只有三個班，所以只評選第一名。校內月考及自主考試，班級學生各科平均分第一名的班主任，將獲得1000元的獎金，該班其他任課教師將獲得500元的獎金。”
聽到劉猛這麼說，下面的老師們都露出了喜悅之色——相較於上學期的制度，改變之後的制度無疑增加了班主任獲得獎金的機會。
“除此之外，我們還將設定單科最優獎金，小學部和初中部各設一個。也即是透過月考成績，在小學部和初中部分別評選出一位講課效果最好的老師。單科最優獎金也是1000元。”
聽劉猛說完這個，下面老師的喜悅之情更濃了，幾乎成了興奮。
比如說許磊，按照桃園如今的新獎金制度，每月除了4500元普通教師4000，班主任加500）外，努力拼一拼，運氣也不錯的話，可以還可以額外獲得2000元的獎金，這就是6500的工資了！
在豐城，6500的月薪，絕對屬於高薪！
就在老師們一片興奮之時，劉猛則是提高了聲音，道：“但是——”