在附近飽餐一頓海鮮之後，四人開始篩選工作。
趙寧作為老總，作為boss，給予了篩選條件——初步定下十人，男女各半，有過實習經驗優先，成績優異優先，性格開朗優先，會游泳的優先……
好吧，最後一條在其他三人的強烈抗議下被駁回了。
按照袁若松的話來說，“我們要行使監督權，對老總做的不好之處給予批判。”
當然，這些都是笑談閑侃，篩選工作還是比較順利的。
四摞簡歷初步算下來已經超過百人，這還只是今天宣講會結束時直接收上來的，有其他學生並沒有把簡歷隨身攜帶。
對於這個情況，趙寧只能聳肩表示，不再接收，招聘隨緣。
他這個隨性的決定再次招來批判，但趙寧指出——簡歷已經足夠多，需要的人也不是多麼的挑剔，只要差不多就行。
人都是可以培養的，即便初始條件差一點也沒什麼大不了。
最重要的是氣質符合，氣場能夠融合在一起，這樣才能成為一個團體。
這樣，隊伍才能帶起來。
趙寧的一套理論勉強說服了三人，就這樣開始挑挑撿撿起來。
學生們的簡歷們通常是經過美化的，實習經歷六十分，就能誇到八十分，這樣就需要認真辨別其中的真偽。
一間房間裡，四人席地而坐，專心的看著簡歷。
一時間，頗有些寧靜而和諧。
“嘿，這個居然也去當過救生員？！”趙寧用手抖了抖一份簡歷，突然開口道。
另外三人傳閱了一下，就聽趙寧接著說道：“這家夥肯定是在臺下聽我說完我的經歷，然後又在後面添的。你們看，字型顏色有細微的差別……”
細心一看，嘿，還真是這樣！
這個細節被道破頓時讓四人都是哭笑不得。
趙寧說自己畢業後就去當救生員，這孩子立即跟風寫上自己也有，腦瓜也是夠靈活的！
說笑間，趙寧把這份簡歷放到了右手邊——那是表示透過初審的意思。
“誒，誒，寧哥，你怎麼把他透過了？”周偉很不解，這不是明明看出了不妥麼？
“頭腦靈活，給他個機會。”趙寧點評。
“呃……”
過了一會，趙寧又傳閱了一份簡歷，這是一個大三學妹的，上面的經歷平平無奇，一路是按部就班，也老實訴說了自己在考研和工作中來回搖擺的心態，實習比較普通，參加活動也只是一般，學生會的經歷更是說自己只是一個普通成員，沒當過部長、會長之類的。
眼看趙寧又把這份也透過，蘇夢也跟著不解了。
“這個人挺老實的，而且還說自己廚藝很好。我覺得不錯，夠務實。”趙寧的理由和上一位似乎截然相反。
蘇夢、袁若松、周偉都是無語。
趙寧哈哈一笑，把兩份簡歷收好，然後把左邊一摞簡歷往中間一推，說道：“吶，你們先過濾一遍，選出個三四十份就好，然後再面試一遍。我們的任務基本就差不多了。”
邊說邊起來伸了個懶腰，隨後趙寧就拿著衣服要出門。
“寧哥，你幹嘛去？”周偉喊住他。
“我去見個朋友。你們，好好工作。”趙寧一笑，隨即迅速溜出房間。
三個人席地而坐，看著面前一摞摞簡歷，都有些哭笑不得。
算了，誰讓人家是領導呢！誰讓人家是老總呢！