在這麼多重量級的領導或專家面前，萬一說錯了一句話那就有可能給領導們留下不好印象，繼而有可能影響自己日後仕途發展。
小心駛得萬年船。
對於很多行走官場的領導幹部來說，無過即為功，哪怕不做事不說話，只要不犯錯至少能保證平安無事，這道理在很多人心目中早已墨守成規。
就這樣，曹副部長髮言後，整個會議室陷入長時間死一般的寂靜中，除了偶爾有人假裝翻看面前材料的翻動紙張聲音再無其他聲響。
機會總是留給有準備的人。
就在參加會議的領導心裡暗暗著急，會議簡直有些進行不下去的時候，突然從會議室角落裡傳來一個年輕人清澈明朗的聲音。
“曹副部長，我想對這份公開選拔領導幹部方案提幾點看法，如果有說的不對地方，還請各位領導和專家多多包涵。”
這聲音像是一道閃電刺破長空，讓會議室裡所有人眼神不自覺投向坐在角落裡那個面容帥氣的年輕小夥子，曹副部長認出黃一天，衝他輕輕點頭溫和道：“小夥子勇氣可嘉，你也是工作組成員之一，有什麼觀點但說無妨。”
聽見沒有？“你也是工作組成員之一”，領導人說話就是有水平，這一個“也”字包含了多少隱含意思在座的各位領導豈會不心知肚明？
一個憑關係塞進工作組打醬油的小夥子居然大言不慚要在這樣重量級領導參加的會議上主動要求發言？除了用“譁眾取寵”這個詞來形容他的行為，在眾人眼中還真找不出第二個更合適的詞。
大家都忘了一句話，“是騾子是馬拉出來遛遛再說”，到底黃一天是愣頭青沒頭腦不分場合橫衝直撞，還是確實腹中有才氣自華，等下便知分曉。
一向沉穩的黃一天瞬間遮蔽周圍許多人對自己投來種種夾雜不屑輕蔑看好戲眼神，表情嚴肅從座位上站起來兩眼看向在座諸位領導開始了自己的發言。
“各位領導，我很榮幸進入此次公開選拔領導幹部改革試點領導小組，這一週以來，我一直沒機會對這份方案作出貢獻，現在趁著這個機會我針對方案先說幾句，希望能起到拋磚引玉的作用。”
沒有人鼓掌，甚至有人在他開口講第一句話的時候就自顧低頭繼續翻看材料，一副壓根沒把他發言當回事的表情。
想想也是，官場一向是官大一級壓死人，在這個偌大的會議室裡，黃一天是最年輕，工作時間最短，資歷最淺，級別最低的官員，他說的話誰能當回事？
真金不怕火煉。
黃一天繼續說：“隨著近些年市場經濟的發展，我們的組織系統的人事制度改革必然要符合市場經濟的要求，打破傳統的選拔方式，公開選拔、競爭上崗、末尾淘汰等選拔幹部方式一定會出現，而且會不斷向前發展。
這次省市兩級組織部的領導在普水縣開展對公開選拔領導幹部試點工作意義非同一般，所以今天這份討論的方案很重要。
只要這份方案做的全面到位，也能為以後的幹部選拔工作提供可選擇複製的經驗，剛才我簡單看了一遍方案的內容，有幾點想法想要跟在座的各位領導分享。
就說第一個崗位招商局長位置的公開選拔，這是一個正科級的領導崗位，是一個統領全域性的位置，崗位設計要求必須具備經濟、管理、農業發展、工業發展思路等專業背景，我認為這個設計很有問題。
我們的改革總設計師同志說過，‘幹部的任務就是出主意、用幹部’，而一把手的選拔最重要的應該是其管理能力。
我認為所謂的管理能力就是一把手能有宏觀的思維和知人善任的本事，而不是要求他必須對專業特別精通，因為選拔綜合領導和選拔專業技術領導區別還是很大的。
就像我們在座的很多組工系統的幹部，我們並沒有研究黨建，但是對黨建卻很精通，一樣的道理，一把手要的就是控制全域性，而不是什麼專業限制，所以對於專業限制這個條件我認為可以重新設定。
第二就是對領導的文憑要求，中專以上就行，對於縣裡目前的情況來說，似乎可以，但是我們現在是在公開選拔領導幹部，從全市選拔幹部的角度來說，這樣的學歷要求太低，不能符合以後經濟發展。
現在大家感覺大學生似乎不多，但我可以負責任的告訴大家，在幾年後隨著國家大學擴招，大學生畢業就意味著失業，畢業就意味著必須投入創業，將會是一種常態。
而這次選擇的招商局局長，我認為學歷一定要高一點，年紀再輕一點，這樣才能夠更快接受新鮮事物，能夠開闊視野......”
黃一天要麼不說，一旦開口各種觀點如滔滔江水綿延不絕，只聽的底下所有人瞠目結舌一副看外星人的眼神瞪著他，直到他講完最後一句話，所有人依舊意猶未盡還想繼續往下聽。
頭一個拍手鼓掌的人是從省城請來的老專家，他一邊鼓掌一邊連連點頭稱讚道：
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“好！說的真是太好了！年輕人，沒想到你的知識範圍如此淵博，眼界如此寬廣，很多觀點真是令人耳目一新啊！”