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李堅已結婚幾年，並且有個兒子。一開始他因為沒有房子，便住進了岳父家。岳父岳母拿李堅跟自己親兒子一樣，處處為他著想，而妻子總覺得李堅在公司不會處事，只懂得搞業務，兩人意見不統一，時常發生爭執。李堅想到和老人朝夕相處地住在一起，一般情況下不想與妻子過分爭吵，免得老讓人擔心上火。
久而久之，李堅先前那種活潑勁兒已被妻子給磨沒了，在家裡經常不言語。李堅認為，男人應該有所作為，她看到李堅的同類都被提拔成科級甚至有的都當上副總了，可李堅還是個掛職的副科，這又讓妻子在臉上沒了面子。她認為，李堅是個沒大出息的男人，甚至還罵他是個窩囊廢。
她的虛榮心和對男人過高的期望，幾乎讓這對恩愛夫妻走到了感情破裂的邊緣。
床上，妻子經常以背沖著李堅，她以身體不舒服為由，不準李堅碰她一下。甚至有時一個沙發，一個床上，分居生活。
岳父岳母見此情景，問閨女是怎麼回事？而閨女則不以為然地說，“在一起上火。”岳母聽後只是搖著頭，不知道這兩口子到底搞的是哪一齣。
幾年後，單位給李堅分了套房子，兩口子這才從老人那裡搬了出來，可妻子仍獨斷專行地提出來與他分居生活，這使得李堅實在是忍無可忍。他指問妻子為何這樣折磨自己，妻子則告訴他，你什麼時候提拔成正科，我就什麼時候允許你上床。李堅怎麼也不理解眼前這個官迷心竅的妻子，如果自己永遠也提不上正科，她也永遠不讓自己碰她不成？真是豈有此理！
李堅心想，幹脆自己搬出去住段時間再說，反正在家裡都瞅著別扭。他自己還美其名曰地稱，“感情休假。”
於是，他毅然決然地和妻子正式提出了分居，走了出去，妻子望著李堅出去的背影，心裡真的是涼了半截兒。
李堅的優點是他不論心情好與壞，輕易不自己喝酒，他一改以往喝酒鬧事的習慣，從一家小旅館裡走了出來，便打電話與師傅邵喬約好了就在這家茶館裡喝茶聊天，而邵喬又來電話稱家裡有事出不來，於是，李堅便自己打的來到了這裡。
“呵呵，你不是被老婆給趕出來的吧？”武鐵柱有些半開玩笑地說道。
“嗯，讓你說著了，我真的是被老婆給逼出來的呀。”李堅說著，一臉的委屈。
“為什麼？”武鐵柱問道。他又吩咐服務員要了壺“龍井”。
“嗨，誰讓我這個大男人沒出息了，到現在才混個掛職的副科。”李堅說道。
“哈哈，我當是什麼事呢？都什麼年代了，一個企業還講什麼職務啊，真是的，那玩意不值錢啦。”武鐵柱笑道，可他又忽然想到了眼前這個李堅可是個不錯的總工選手。
“可老婆真的很看重職務啊。”李堅解釋道。
“那好啊，我現在就讓所有的人都稱呼你‘李總’，比起科長來要響亮的多。”
“開什麼玩笑，這樣稱呼我？從何談起？”李堅不解地問道。
“實話告訴你說吧，我的公司眼下正缺少個像你這樣的人才呢，你是陳總一手栽培起來的技術幹部，德才兼備，是塊料，我早就看重你的，幫我料理一下業務，怎麼樣？”武鐵柱正視著李堅。
“我？”李堅看著武鐵柱，那目光有些疑問。
“明天你把關系辦過來，再把咱倆的合同給簽了。你還對你現在的單位抱有幻想嗎？那個公司以前還真是顆大樹，而現在只是個別人的天下了，你還沒看到嗎，那麼多業務骨幹都跑沒了，你還在那裡幹靠個啥勁兒呀？”武鐵柱開導著他。
“我願意跟著你幹，不過……”李堅欲言又止。
“啊，我給你的年薪不少於十二萬，還有一定的股份，怎麼樣？君無戲言。”武鐵柱看著李堅。
“那太好了，我早就想往出蹦，可就是找不到點在哪。好！有你這麼瞧得起我，我定會孝犬馬之勞！”李堅端起了茶碗，“從今天，不，從現在開始，我正式稱呼你為武老闆，”李堅雙手端著茶碗舉過了頭頂，“武老闆，請允許我敬您茶。”
“哎，同飲，同飲。”武鐵柱與李堅碰了下茶碗。
這時，李堅的手機裡傳來了這樣一條資訊，“親愛的，你怎麼就不理解我呀？我是恨鐵不成鋼才這樣逼你，你回來呀，我天天都在擦著那扇玻璃望著你，可怎麼也看不到你，回來吧。”
李堅看到簡訊，一絲喜悅掛在臉上，心中蕩漾著那久違了的甜蜜愛情。
“是不是那邊挺不住了？趕緊回家吧！嗨！我是回不去了。”武鐵柱感嘆道。
“你怎麼？”
……
武鐵柱的公司開始正常運轉了，可在管理上卻頻頻出現紕漏。在老家的弟弟武鐵成也被安排進來，並且還得到了重用。
這天，武鐵成生著氣走到哥哥的辦公室，“大哥，想跟你說點兒事兒。”他瞅著武鐵柱，因為他看到哥哥的臉色也不太好，所以，他把只說了一半的話給停了下來。
公司成立不久，他弟弟就被提升為副經理，主管生産方面的工作。而此時武鐵成的工作因為眼下在採購方面出了些問題，一時無法向哥哥交差兒，工程還沒有結束材料就已經用沒了，武鐵成查了付款帳面，錢已按照計劃都付清了，因此，出現了虧損。
“什麼事？那個材料科長呢？你是怎麼管的？”武鐵柱沒好氣兒地數落著弟弟。此刻，武鐵柱因為找不到主管材料的負責人而獨自在辦公室裡生著悶氣呢。
看來，哥倆都在業務上犯了愁，而都是因為材料採購方面的事情。公司在材料、行政以及油燃料方面成為管理上的老大難，管油的“喝”油，管材料的“吃”著材料，而管理行政的卻“吃”著食堂，這已是被人們公認的事了。盡管武鐵柱煞費苦心加強對人的管理，可仍無法從根本上來堵塞這些管理上的漏洞。