顧則炎確實為人厚道，但他同時也是個合格的商人。
因此，茶館的薪水是年年在漲，但要說待遇有多好，那也不至於。
畢竟，業績擺在那兒，想額外提升一下工資水平，也沒那個臉開口。
顧淺妝對目前茶館的這幾位員工，也都是瞭解過的。
確實，上有老，下有小。
工作是做順了手的，客人來的少，清閑。
考勤方面也相對鬆一些，遲到早退半小時，都是不扣薪水的。
擱在四海國際，早退一分鐘，可能就損失了一個千萬上億的大單。
可是，在茶館，還能省些電。
員工早點走，可以接孩子放心，也可以回家精心烹製晚飯。
顧淺妝不是刻薄的人，職場上的女人，壓力格外大一些。
以前，茶館的生意不行，早走半小時，也沒什麼損失。可以後呢？
長期在寬松得讓人發懶的環境裡工作，一時之間，能適應加快的節奏嗎？
李經理作為茶館的實際管理者，沒有履行他應盡的責任，也是茶館生意始終沒有起色，服務員毫無上進心的重要原因。
顧淺妝送走了那位業內聞名的設計師，轉頭開了個小會。
她上次已經說得很明白了。
茶館不一定裁人，只要他們能證明自己的能力，能勝任這份工作。
她請的設計師是出了名的完美主義者，對自己的要求很高。他監工完成的case，滿意度極高。
顧淺妝將茶館的裝修工作全權委託給了他，照他以往的經歷來看，少則一月，多則三月，才能完成。
在這段時間裡，她希望李經理與幾位服務員能從職業道德到職業習慣有質的飛躍。
她用人，並不需要履歷有多好看，人有多出色，但起碼要有可塑性。
看著面帶忐忑的員工們，顧淺妝也是滿心無語，給了兩個建議。
外頭的茶藝速成班，挑一個短期班，去學。燕京中檔的茶樓，選一兩個，去消費。
之所以選中檔，是因為顧淺妝對茶館今後的定位是這樣。
靈田種出的靈茶，必然會成為高檔的搶手貨，卻不是走茶館的路子。
她的規劃是很明確的。
對於顧淺妝的建議，李經理代表幾位服務員憂心忡忡地答應了，表示一定好好學。
顧淺妝實在是不看好他們。
茶藝培訓班的費用有高有低，貴的上萬，甚至數萬，差一些的也需要四五千。
可是，包括李經理在內的所有員工，都是拖家帶口的。
他們能安心在茶館做事，並不是因為感情深，而是因為時間上的彈性，便於他們更好安排自己的生活。
他們的生活是什麼樣的呢？
不寬裕。
孩子漸漸大了，除了學校的費用，還得上個興趣班，培訓班什麼的。
精打細算地過著日子，牙縫裡擠一點兒錢出來存著，以防萬一。
讓他們一下子拿出四五千塊，給自己充充電，提升職業價值，咬牙再咬牙，也不一定真能捨得。