顧淺妝唇角微微一勾：“裝修期間，工資照付。裝修之後嘛——”
經理與幾個服務員的心提了起來。
顧淺妝淡淡笑道：“會重新進行考核，不過關的，要麼調崗，要麼辭退。”
經理臉色一僵，故作從容地應道：“明白，明白。”
其中一個服務員卻沒沉住氣，反駁道：“大小姐，顧先生答應過，只要我們願意，就能一直在這裡幹下去。”
顧淺妝輕笑一聲：“這茶館現在歸我了，用不用你們，我說了算。”
又一個服務員看著顧淺妝，不服氣地道：“大小姐，顧先生還在呢，你就無視他的承諾了嗎？”
“承諾？”顧淺妝挑了挑眉，“誰可作證？可有白紙黑字簽了合同？”
那服務員傻眼了。
這茶館做為定情之地，確實在顧則炎心中地位特殊。
可是，顧則炎陪著裴輕言走過更多的地方，見識過更多的美景，留下的回憶更加深刻。
更何況，他還有愛之如寶的女兒顧淺妝。
這茶館就成了褪了色的紅玫瑰，蒙了塵的白月光。
這麼多年，顧則炎都沒有過問茶館的生意。
包括經理在內的幾名員工，工資都是走的顧則炎的私賬，簽的工作合同還是最初的那一版。
如今的勞工合同越發完善，對職員的福利與相關權利都有所規定。
如顧氏，就有為公司效力十五年，做出了卓越貢獻，就能在社保養老金的基礎上，另外領一份公司的養老金。
別的大企業，如四海國際，福利更好，職員的向心力更強。
茶館工作輕松，偶爾遲到早退也沒人追究，工資以每年加200的速度穩步上漲，節假日調休，另有一週年假。
是以，茶館人員是固定的，已經許久沒有進過新人。
經理一聽顧淺妝提及合同，心中警鈴大作。
他是經理，兼著人事，行政，後勤等工作。
因為工作穩定，沒有壓力，更缺乏動力，去學習瞭解新的知識。
但他知道，茶館的合同多年沒有更新，重新簽過，肯定是存在漏洞的。
經理心頭一涼，賠笑道：“大小姐，您看，我們都是顧先生手下的老人了——”
顧淺妝點點頭，一副我懂我瞭解的表情，道：“所以，能不能留下來，就看你們的能力了。”
“但願，你們不會讓爸爸失望。”
經理深吸了一口氣，咬牙問道：“不知大小姐想考核什麼？”
“自然是根據各位的崗位進行的能力考核。”顧淺妝悠悠道。
一個門店經理該是什麼水平，經理就該是什麼水平。
一個門店服務員該是什麼水平，服務員們就該是什麼水平。
甚至，因為茶館的特殊性，服務員還應該達到一些硬性要求。
比如，甄別茶葉，不同的泡茶手法等等。
經理勉強笑道：“大小姐放心，我們會努力的。”
服務員一聽經理這麼說，也跟著七嘴八舌地保證起來。
“我很期待，你們的表現。”顧淺妝淡淡地道。
話是這樣說，她心裡其實沒抱希望。
茶館的生意也不是一開始就這麼慘淡的。