楊董事長變得嚴肅起來：“你錯了，你犯了兩個錯。首先，你沒有分清，聘請高階技術人員，也就是你們口中所說的大神和聘請普通員工的區別。這種國內的行業一英是稀缺資源，既然有機會了，就必須牢牢抓住，絕對不能讓他走了。而你，卻沒有意識到這一點，這說明你在業務素質上有待提高，顯然，副部長的一職你是無法勝任的。”
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他越說越嚴厲：“其次，也是你所犯的最大的一個錯，那就是胸中沒有全域性。h6專案或許在表面上看起來規模不大，卻是我們集團公司轉型的關鍵，這第一槍打響了就算是創出牌子來了。而且，國內入金工這樣的專家早就被同行給壟斷了，好不容易漏了這麼一個出來，你卻不停看人家的福利待遇，把人激走，以至於讓h6專案拖延到現在。是，你說的招人上要經過幾次面談商量。可這事一個普通hr就能做，要你這個部門主管做什麼？”
“一個部門主管，可不能只盯著你自己的一畝三分地，要識大體。你們人力，說到底是為經營，為全域性負服務的，體現的是決策層的意志。而在這事上，你卻只顧著表現自己。小徐，你以前可不是這樣的人。說句不客氣的話，你有私心。從你所有的表現看來，你不適合做人力資源部副部長，道理也簡單，胸中格局不夠。”
說完話，楊董事長時間到了，提著包走出辦公室。
徐站長追上去，哀叫：“董事長，董事長……”
秘書把他攔住：“徐站長，董事長還有事，請吧！”
一直以來，徐站長都以為人力資源部部長的位置肯定是自己的，但今天楊董事長這番話不但打破了他的幻想，甚至判了他前程度的死刑。
可以預料，自己已經失去了他的信任，以後在公司裡再不可能升職。
難道要在專案上做一個普通幹部混日子？
不幹了，不幹了，老子不幹了！
可是，不幹了又能去哪裡？
我都四十多歲了，職場上一向不喜歡中年人。而且，我在人力上幹了一輩子，卻沒有其他技能，離開公司，只怕再找不到更好的動作。
這大概就是中年危機吧！
憤怒、屈辱、失落、無力、頹喪……千番滋味湧上心頭，幾乎把他擊垮。
他行屍走肉地回到人力資源部，打算收拾好東西去專案。攪拌站站長的職位雖然不怎麼樣，收入地，又要離開城市，可好歹也穩定。如果不犯大錯，怎麼也能混到五十多歲。
罷了，那就繼續混日子吧！
人力資源部裡很熱鬧，以前的下屬們都在幫他收拾東西，曾經的辦公室裡門口放著兩口大紙箱，裡面放著他的私人物品。
人力正在按照公司的規章制度一項項核對。
領頭的正是楊一楠，她一副公事公辦的樣子：“徐林，你過來清點一下，看又沒有物品落下。另外，你的膝上型電腦請交給小毛檢查一下，看有裡面是否存有公司資料。如果有，需要刪除。另外，系統也要格式化。你的流程正在走，先休假三天，等流程走完，就可以正式去專案入職。”
徐林正是如今的徐站長的名字，在以前，楊一楠都是部長部長的叫，現在自己喊名字。
他不覺大怒：“怎麼地，我人還沒走茶就涼了，還要格式化我的筆記本，那可是我的私人物品，當我是奸細，還怕帶走資料？好，好，好，好得很，我電腦正有點卡，正打算重做系統，你們要幫這個忙，我還感謝你們呢！”
楊一楠淡淡一笑，也不搭理她，只對小毛柔聲道：“小毛，麻煩你了，現在就坐，給你十分鐘。”
小毛應了一聲，自去鼓搗徐林的筆記本，又檢查徐林留在抽屜裡的u盤和行動硬碟。
這個時候，小秦端著一盆多肉過來：“楠姐，你網購的多肉送來了，放這裡好嗎，就放進部長辦公室的窗臺上嗎？”
楊一楠點頭：“停好沒，這種東西要多見陽光。”
徐林冷笑：“看來，我落到現在下場是你在董事長那裡告了刁狀。怎麼，我還沒走，你就迫不及待地想搬進這間辦公室？你也太自信了吧？人力資源部部長可不一定就是你。是是是，我是做錯了事，在金歸田的事情上弄砸了，可你也沒有出任何力，你憑什麼坐這個位置，你能獲得董事長和各位老總的信任嗎？”
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