徐副部長神色一整:“誰說已經談好了,楊一楠嗎?金工,我想你應該知道,楊一楠只是普通工作人員,最後還得部門決定。但是你放心,我們會給你一個良好的個人待遇和職業前景的。”
金工很無奈,良好的職業前景,我現在難道不良好?
他也是從巨無霸國企出來的,也知道在大公司流程很嚴格,必須要走,這是制度。
金歸田是個標準的知識分子,人情世故上不太懂,腦子轉得也慢。只得點頭:“好吧,咱們談吧。”
徐副部長:“以前我們談過,把你的個人待遇砍掉一半,這才符合人力市場的平均的薪酬標準。”
金歸田皺起了眉頭:“怎麼還砍,那可不成。”
徐副部長:“當然,今天金工你能來入職說明你是有誠意的,而我們也真有誠意請你,這樣,大家各讓一步,在你預期薪酬的標準上下調個三成,你看這樣行不行?”
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金工急了:“徐部長,楊一楠跟我說了,我的所有要求她都滿足呀,怎麼又變了?不行,不行,事兒不是這麼幹的。”
徐副部長不屑道:“還是我剛才說的那句話,楊一楠沒有那個許可權。她胡亂對你做出承諾,我可以向你道歉,但我們不能再讓步了。”
金工人是厚道,也不太看重金錢。實際上,到了他這種行業地位,金錢也就是個數字,他一年也花不了幾個。可是,收入是衡量一個人個人價值的標準。和他一起出道的大神們,誰不是年入三五百萬,大家聚會的時候談到收入,問老金你今年弄了多少?回答說不過百,這可沒有面子。
而且,更可怕的是,你收入下降了一大截,別人肯定會認為你事業正在走下坡路,都不搭理你,在行業和學術交流上會很不順利。
金歸田叫起來:“你們公司怎麼能夠這樣,說話不算話,這不是調戲人嗎?”
徐副部長看他氣成這樣,心道,你今天既然來公司裡入職,就說明你有不得不入職的原因,我可是拿捏著你的,不砍你的待遇才怪。
他心理上有優勢,便居高臨下地看過去,淡淡道:“金工,我想你要明白,你現在要結婚,要留在我市。在我市,和我集團公司有同等規模的基建企只有兩家,一家是我們,另外一家是林氏。據我所知,你辭職後和林氏接觸過,一是那邊技術力量雄厚,並不需要補強。二是,也沒有如h6這樣的大工程給你主持。來我們這裡才能充分發揮你的才能。不然,你只能去一般的地產公司給人畫畫圖紙,修修樓房,而這,一般的工程師就能幹。老金你要想發揮著機的才幹,只能去外省甚至重回西部高原,要留在我城建立家庭只怕是不可能的。金工也不要著急,好好考慮一下。”
金工終於忍不住爆發了,霍一聲站起來:“你這是在脅迫我吧?”
“我這是善意地提醒你。”
金工氣得臉色發青:“什麼鬼工作,老子不幹了。”
徐副部長將手朝門口一伸,做了一個請的肢勢。
既然不能招攬金工乾脆把這事給攪黃了,否則,這功績不就算到楊一楠頭上,還有我徐某人什麼事?
至於h6專案總師人選,讓董事長和甘總去操心吧!
氣走了金歸田,徐副部長心中得意,冷笑:“楊一楠,跟我鬥,你還嫩了點。辦公室政治可不是你們女人能玩的……至於時晴,她……她就不是個女人……”
徐副部長心情大好,在辦公室打了一個小時空擋接龍,眼見著下班時間就要到了。
突然,董事長辦公室向人力資源部的郵箱發來兩個檔案。
第一個檔案的大概意思是,h6專案組的總師人選已經確定為金歸田,讓人力走流程。
徐副部長心頭一驚,頓時有亂糟糟的念頭湧起:難道是金歸田不服氣,親自去找了楊董事長,不不不,應該是楊一楠帶他去的……這娘們兒野心勃勃,果然開始動手了……要糟!
不過,第二封郵件帶來的是個噩耗:茲,經過董事長辦公室研究決定,免去徐xx人力資源部副部長一職,調任sa6專案經理部攪拌站站長,請人力辦理徐xx調整崗位手續。
這如同一道霹靂砸到徐副部長,不,是徐站長的頭上,轟得他無法呼吸。
前頭,他還幻想著上位部長之職,從此擠進集團公司高管行列。轉眼,卻被髮配去了攪拌站。
攪拌站說穿了就是每個專案經理部在施工時弄一個塔,把水泥和沙石和進去打成混凝土,然後送去施工現場。
現在的建築工藝自動化程度高,一個攪拌站,五六個人就能搞定,站長手下沒兵。
攪拌站站長的職位低,連中幹都算不上,年收入只十到二十。以前,人力的幾個副部長下專案,都是副總,自己做攪拌站站長,已經是降職了。
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