馮白：“周總，你真要辭退我？”
周總不說話。
馮白又看了看王總：“王總，我需要個解釋，你說說話。”
王總繼續玩手機，他突然罵了一聲：“你大爺的，這打野就是個擺設，只顧著刷野，不知道去上路抓人。團戰的時候也不出現，這樣的人又有什麼用，還不如掛機呢！免得給人送人頭，把對手都養肥了。”
被辭退的事木已成舟，再無挽回的餘地。
馮白雖然脾氣好，逢人便帶三分笑，可並不是一個沒有骨氣的。也知道這麼痴纏下去毫無意義，反叫人看輕了。
現在，只能為自己爭取最大的利益了。
馮白立即恢復了平靜：“職場上雙向選擇，合則留，不合則散也是常態，沒什麼大不了。不過，周總，王總，黃總，就這麼讓我走好象不合適，我需要一個說法。公司裁人，按照國家法律，符合以下情形的才能被辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，不知道我馮白違反了哪一條？”
黃總二字說咬得很響。
周總搖頭不說話。
黃冬插嘴：“是，這三和你都沒有關係，你馮白是優秀員工。可是別忘記了，你卻是一個不能為公司帶來任何利益的人，就算再優秀又如何？根據勞動法第四十條，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可給予補償之後依法辭退。馮白，你已經不適應技術崗，調整去銷售崗之後已經不能勝任，那麼，公司只能和你解除勞動關係了。合理，又合法，你還有什麼話說？”
馮白掏出手機搜尋勞動法。
果然和黃冬所說的一樣。
剎那間，他心如死灰。
“好，天下無有不散的宴席，既然周總你讓我走，那我走就是了。不過，我需要經濟上的補償。”
周總點點頭：“一切都按照政策來，馮白，你入職我們公司十年，以每年補償一月工資計算，就是十個月。共計人民幣三萬五千元整，沒任何疑問吧？”
馮白是個程式設計師，收入挺高的，每月亂七八糟的加一塊兒能兩萬多甚至三萬。但合同上的基本工資只有三千五，人家按照國家政策來辦，你也沒有什麼辦法。
他點了點頭：“這一點沒有任何疑問，不過，吉祥資訊那邊的獎勵怎麼說？”
吉祥資訊的工程在本週就要結束，按照公司規定，這筆業務結束後，馮白可以拿三十萬獎金。不但是他，就連部門的每個工作人員也有一萬到兩三萬不等的績效。
這對馮白來說可是一大筆錢，足可以支撐他離開公司後再找到新工作的這段空窗期，家庭經濟也不會因此陷入困頓。
聽到馮白問起這筆錢，正在玩遊戲的王總終於抬起了頭。
周、王、黃三人交換了一下眼色。
周總緩緩道：“怎麼說，就不用說了。”
馮白咬著牙看著他。