說到這裡可能有些人會疑惑何為996，通俗地講就是從早上九點，一直上班到晚上九點，每週工作六天。
而這種模式其實不是東哥最先提出的，早在他提出之前很多的it公司其實早就已經這樣試實施了，甚至很多國內知名的大型企業，如夏為，富土康等著名壓榨企業早就已經這麼幹了。
不過那些公司都是在悄悄地做，如此厚顏無恥將這件事擺到檯面上的，東哥可謂是第一人！
最主要的是他還把這件事說的很理所應當，甚至還藉機裁掉了一些他之前口中所謂的好兄弟...
東哥一發表完意見，開了頭炮之後，接下來各位大佬就加入了進來，包括一直被國人認為是當代最偉大的企業家的馬風在阿里內部的會議上也發表了自己的看法。
“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”
......
在這裡就能看出來馬風比東哥更厲害，也更不要臉，免費加班就說免費加班，能跟福氣扯上關係，還年輕時候不996，什麼時候996。
難道不是應該趁著年輕多走走看看？
最主要的是一個強制加班竟然能扯到到的層面上，也真的是令人作嘔了。
抵制996就是混日子，不奮鬥...
所以所謂的企業家其實都那個吊樣罷了，無論看起來多好，做起事來多偽善，其實本質都是一樣的。
企業家可能有，但是真的很少，至少馬風，東哥之流算不上什麼真正的企業家，不過是利益至上的商人罷了。
只是前者更能控制自己的與慾望，偽裝的更好，後者過於赤裸裸一些罷了。
所以後世即便掀起了一波關於996工作制的抗議，以及聲討，但是九九六依然還在執行者，無論是小型的，還是大型的網際網路公司已經基本被覆蓋了。
所以，抗議無效。
實質上這是一種違反《勞動法》的行為，而且違背的不止一條，是多條！
在《勞動法》的第四章第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四章第三十九條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法
第四章第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
除此之外還有很多，就不一一列舉了，老闆們大義凜然把996捧上天也就算了，竟然還真有傻屌去捧臭腳，說996怎麼怎麼好之類的...<s。
見林燃坐在那裡發呆，青年疑惑道：“什麼情況，小老弟，怎麼還發呆了？”
“額，沒什麼，對了老哥，能不能給我講一下公司那些人不能惹之類的，好不容易進這麼好的公司，我可不想因為莫名其妙的原因就被開了。”說著，林燃習慣性的摸了下鼻子。
“哈哈，小老弟，這你可就問對人了。”說著青年拍了拍林燃的肩膀，“別的不敢說，公司人事這一塊我是弄得明明白白，人稱每日優鮮百事通！”
“今天看你投緣就跟你聊幾句，首先咱們公司分為四個派系。”說著他掃了一眼林燃，見林燃用求知的眼神看著他，滿意的點頭繼續說道：“騰訊派，阿里派，資本派系，以及每日優鮮派系。”
“額，每日優鮮派系是什麼情況？”對面青年的這句話倒是引起了林燃的興趣，青年說的前三個他倒是清楚，只是這最後的每日優鮮派系，有些讓人摸不到頭腦。
“就是後招進來的，打個比方，像你這樣的就是每日優鮮派系的，這麼說你懂吧。”
青年的解釋讓林燃覺得有些好笑，但還是點頭應了下，這算是歪打正著把自己劃分到了每日優鮮繫了，不過他身為每日優鮮最大的股東總不能算是其他系列的。
所以這樣分倒也沒錯！
“咱們這個派系基本都是基層員工跟最頂層的員工，看似挺厲害其實混的最慘，頂層哪管咱們的死活。”說著青年還嗤笑了下。
林燃跟著傻笑了下，也沒多說什麼，其實青年的心情他也能感受的到，因為前世他也是這樣一步步爬上去的。