“恩，你是怎麼認為的呢？”
電話那頭的陶玉瑩聽了之後沉思了一會兒，然後這樣問道。
“我認為這對雲谷的發展是有利的，而且能在短期內讓產量增加，能獲得的盈利自然也會大幅增加！”
羅偉浩對雲谷產品的銷路還是很有信心的，就目前雲谷農莊的產量還常常被催貨，可見市場需求的巨大。
“恩，我也贊同這是雙方互利的事情，但我不贊成入夥的這種做法！”
進入工作狀態後的陶玉瑩逐漸顯露出幾絲女總裁的風範，嚴肅的臉龐，深邃的目光，只可惜身上可愛的粉色睡衣不太搭調，不過在她的絕世容顏下，同樣擁有驚人的魅力。
“呃……這個怎麼說？”
羅偉浩有些不太明白。
“谷雲村發展大棚種植並且接受雲谷的管理這是一件對雙方都有利的事情，不過以大棚為資本入夥的合作方式會帶來許多隱患。目前大家齊心協力肯定是沒有問題的，但隨著日後銷售的壯大，利益的增多，勢必會讓一些人覺得利益分配不均，從而導致糾紛產生，到時對雲谷來說會很被動。”
陶玉瑩說出了自己的看法。
“恩，你說的這個問題也是我所擔心的。可是要怎麼才能杜絕呢？畢竟人心隔肚皮，誰也不知道什麼時候會產生不滿的想法！”
“其實這種問題想要解決也很簡單！只要把合作制改成責任制不就行了！”
陶玉瑩輕鬆地說道，作為管理學專業的她來說，對這些矛盾是有過專項研究的，在加上母親公司的實踐機會，讓她具備了很高的管理能力。
“責任制？那是什麼？”
作為理科出身，又是技術宅的羅偉浩聽得一頭霧水。
“所為的責任制呢，就是釋出人對承接人的關係，雙方協商簽訂合同後，按照合同內容完成交易，其他的雙方自行負責。簡單點來說，雲谷就是任務釋出方，而谷雲村村民為任務承接方。村民按照合同內容完成種植，雲谷按照合同內容完成收購。這樣一來，雙方都是在自願的基礎上進行合作，就不存在意見不統一的問題。而且合同以村民個體為單位，就算產生糾紛，也只是於個體間的矛盾，不會影響到集體。”
陶玉瑩仔細地給羅偉浩解釋道。
“嘿，這這個辦法好，不僅避免了糾紛的隱患，同時也防止人們心中的依賴心理。”
“不錯，以大棚為資本入夥，很多人就會產生‘有了一張長期飯票’的心理，時間一長，很不利與公司的管理。責任制下，大棚依然屬於個人，雙方只是履行一個合同，合同結束後，就要訂立新的合同。這不僅有利於公司隨時調整產品的結構和比例，同時也能促進承接人的積極性，從而達到良性迴圈！”
“對！就這麼辦！玉瑩你真是太棒了！”
“人家可是雙料博士呢！”