什麼是合夥制呢？
這個合夥人制度跟一般工廠的合夥人還不一樣，工廠的合夥人須是兩個人共同出資，按出資比例佔股。
而諮詢行業屬於腦力加工行業，因此註定了它是屬於輕資產的行業，所以我們的合夥人制度也必須跟普通的出資合夥人制度不一樣，我們執行非常鮮明的分配製度。
比如，大家鬼子你拉的業務，就按照公司規定的業務拿提成，該拿多少就拿多少。
拿到業務之後，要派其他人去培訓，或者去稽核，該付其他人多少培訓費、稽核費，都按照公司明文規定來支付。
為了鼓勵大家的積極性，針對每個人的身份都設定了一個嚴格的晉升途徑。
每個人都從助理諮詢師做起，然後一路晉升到諮詢師、高階諮詢師、特級諮詢師、金牌諮詢師、合夥人、高階合夥人共七個等級，每個等級所能拿到的業務提成我是不一樣的，晉升原則一看業績，二看口碑，二者會綜合考慮。
雖然前面的五個等級沒有出現合夥人的字樣，但是大家都是合夥人，只不過是持有的比例數不一樣、提成比例也不一樣。
只有區別激勵，大家才會有動力。」
大家聽完楊興國的這一番話，都沉思了起來。
既是機遇，也是挑戰。
“我覺得你們沒有什麼好猶豫的，大家都還年輕，都可以去放手一博，或者你們給自己三年時間，告訴自己，如果這三年裡邊沒有再諮詢裡邊混出個人模狗樣，那就徹底轉行！三年後大家也才21歲，正值青春年少，難道你們就慫了嗎？”楊興國給眾人加了一把火。
“怕個球，大家是不是想著21歲就可以抱老婆啦？我可告訴你們，還沒到法定結婚年齡呢，大家有的是時間，我絕不退縮！”謝全友果然是個滾刀肉，他第一時間算清楚了。
“謝黑子都參加了，我劉老二豈能落後於他？”劉老二對著謝全友說道，惹得謝全友怒目圓睜。
“年輕就是資本，我林夏夢參加了，反正三年後還沒畢業！”林夏夢的話招來的一頓白眼，有楊興國在，他何愁退路？
班長這一介女流都有如此決斷，其他人肯定更加不願甘於示後，他們經歷過安踏，見識過楊興國的本事，在這一刻他們選擇相信楊興國勝過於相信自己。
“我參加，不退出！”楊佩佩說道。
迪賽、王皓等人也紛紛贊同。
「好了，我們在場一共有十個人，大家每個人都是老闆，每個人都可以拉業務拿提成，每個人都可以參與年終分紅。
我手頭這邊有一份各個級別的合夥人的提成比例，不管是業務提成，還是培訓諮詢的提成，提成比例都是遞增的。
當然了，所有的提成比例設計，總歸是要保證公司能賺錢，賺多賺少的區別而已，大家可以看一下。
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