現在雖然萬梓琳因為其他的一些事情，在公司的總監位置上並沒有挑起大梁，但是她的團隊一直都是站在前沿的，團隊裡的那些成員，都是拉出去可以單挑的人物，可以說是臥虎藏龍。
放眼公司上下，能夠直接拿出手的現成的團隊，除去了萬梓琳的這個一手帶起來的團隊，基本上是找不到其他現成的團隊了。
要是公司不選用萬梓琳的這個團隊，那麼必然是要重新選人，成立一個新的團隊去臨市工作，但是選人和成立新團隊這些事情，說起來輕輕巧巧，但是實際上卻是非常的困難重重。
首先就要克服的困難，就是如何從公司那麼多的人裡面，挑選出可以組成一個團隊的那些人，不僅僅是要在各個方面相對於來說比較的發展均衡，還要在某一方面有自己的特殊能力。
不僅如此，組成新團隊的這些人，還需要經過一段時間的磨合期，畢竟他們不能保證現在找到的那些人的性格和脾氣，都是非常相符合的，說不上要讓他們情同手足，但是在子公司發展期間，他們之間不能出現內訌。
不然到時候別說是子公司成立了，這些人自己內部之間的內鬥就已經是非常夠喝一壺的了。因此這個團隊的選拔一定是要非常的謹慎的。
但是如果是選擇已經成熟了團隊，隊伍裡的人都彼此之間熟悉的，公司裡並不是沒有，大事一般他們手頭都是有接著重要的任務，短時間裡應該是抽不開身。商以深又想著早一點將子公司的事情提上日程。
相比於萬梓琳手下現成的團隊，而且暫時還沒有什麼特別重要事務的團隊，現在也只有萬梓琳手裡的這個團隊了，所以自然而然的就會想到萬梓琳的團隊。
事實上，策劃部的部長並不是沒有考慮過萬梓琳手下的團隊的，他不但是考慮到了萬梓琳的團隊，而且還是第一時間就想到了公司裡這個現成的團隊。
所以策劃部的部長在提交第一次的方案的時候，就將萬梓琳手下的團隊寫進了推薦方案裡。本以為策劃案可能會被打回來重新做，但是推薦人方案是萬無一失的了。
可讓策劃部部長萬萬沒想到的是，就連她的推薦人的方案也是被一起打回來重做的物件。這真的是讓人措手不及，不明就裡的策劃部部長就去找人詢問，他的方案到底是在什麼地方被打下來的。
但是他一層一層的慢慢詢問上去，才發現極有可能是從總裁手上，進行最後稽核的時候，被最終刷下來的。轉念一想，這畢竟是總裁夫人手下的團隊，應該是沒有理由被刷下來的。
可是策劃部部長之所以可以在沒有背景的情況下，混到今天地步，完全就是因為他足夠識相，腦瓜子也轉的比別人快，所以他沒有繼續糾結這個問題，乖乖的將這個方案拿回去重新做，而且推薦人的名單裡，再也沒有出現和總裁夫人有關的人員。
策劃部的第一份交上來的策劃書，確實是在商以深手上打回去的，說實話，商以深公司裡的策劃部的整體實力，都是線上的。
所以一般來說，他們交上來的策劃案，是很少在初審且還沒有開會討論的時候就被刷下去重做的，但是這次商以深破天荒的就把這份策劃案打回去了。
實際上這份策劃案並不是做的不好，相反的是在第一次討論會議結束之前，這第一份的策劃案完全是足夠了的。但是商以深並不滿意這份策劃書裡面的推薦人名單。
因為策劃部部長第一次推上來的那些人，都是萬梓琳手底下團隊的人。倒也不是說他不願意萬梓琳手握公司的大權，畢竟現在萬梓琳已經是名正言順的總裁夫人，這權力不權力的意義也不大。
只是商以深考慮到了萬梓琳的身體狀況。
萬梓琳現在是一個孕婦，雖然現在萬梓琳還是繼續堅守工作崗位，時間不長所以也看不出來，因此她懷孕的訊息也就沒有散播開來，所以策劃部部長不知道這件事情是再正常不過的了。
但是其他人可以不知道這件事情，他商以深作為萬梓琳的丈夫，怎麼會不知道這件事情的呢？他現在已經是將原本應該交到萬梓琳手裡的事情，都大幅度的減少了，就是擔心萬梓琳會過於忙碌。
對於一個孕婦來說，需要的不是工作而是休息和調養。但是萬梓琳想要繼續工作的想法實在是過於強烈，商以深不得不同意了萬梓琳的要求，讓萬梓琳繼續在公司工作。
商以深何嘗不知道在公司裡，最適合直接送到臨市工作的團隊，就是那幾個團隊。但是除去了現在手頭還算是空閒的萬梓琳的團隊，其他的都抽不開身。