對腫瘤醫院的醫務人員來說，轉型無疑是痛苦的，尤其是那些高年資主治醫以上級別的醫生。
自己在某個病種上浸淫了十幾二十年，剛到了小有收獲的時候，卻要突然放棄掉，改做一個相對陌生的專業，這對任何一個醫生來說，都要經過一番痛苦的掙紮。
但是，腫瘤醫院的前景那麼好，剛剛享受了分房福利，這個時候若是為了堅持專業而放棄在腫瘤醫院的崗位，那麼在經濟上的損失可就大了去了。
掙紮的過程中，腫瘤醫院的腫瘤業務突然間爆發了，這使得那些處於矛盾和猶豫中的醫生們迅速調整了思想，天大地大，對醫生來說，病人最大。
在這種思想的驅使下，所有醫生全身心地投入到了嶄新的臨床領域中來。
隔行如隔山，對醫生來說，不同的專業就猶如不同的行業。除了少數原本就從事腫瘤專業的醫生之外，絕大多數醫生對特異性抗原及免疫細胞並不怎麼瞭解。
起初被床位不夠弄得焦頭爛額的葛輝在意識到這一點後，才明白過來，這，才是腫瘤醫院目前所面臨的最大問題。
該怎麼彌補這個問題呢？
葛大院長犯起了難為。
學習是必須的，但學習也得有個過程，一口兩口是怎麼也吃不出一個胖子來的。
請馮虎給全院醫生講課也是個辦法，但是，一堂課最多也就是一個下午，一個下午的時間，能講清楚多少專業知識呢？
一個下午的時間不夠那就兩個下午……可是，馮大主任哪裡能抽得出那麼多時間呢？
無奈之下，葛輝只好給省城的吳院長打電話求教。
吳東城聽完了葛輝的敘述，也是直撓腦袋想不出好的辦法。
最後，吳東城給葛輝支了一歪招：“找朱小君去，他腦子活絡，一定能想出好辦法來。”
接到了葛輝的電話，朱小君也沉默了。
若是想應付過去，他倒是有不少的點子，比如說，把肺癌及特異性抗原的相關知識的重點列出來，弄成個小冊子，讓廣大醫生先突擊惡補一下，從點到面，慢慢提升自己的專業知識。
但是，朱小君想到了更多。
很多企業，都是在前景一片光明的情況下把步子賣的太大而扯到了蛋，把蛋扯疼了還沒意識到危險性，換個姿勢繼續邁大步，最終的結果便是蛋破人廢。
現在的奇江醫療，便有著這樣的味道。
“停下來，我們必須得停下來。”思考了數分鐘，朱小君做出了決定：“我們不能急功近利，醫療不是兒戲，搞不好會砸了咱們的招牌的。”
“停下來？”葛輝在電話中苦笑著：“我們還能停的下來麼？你看看醫院的門診大廳，要是停下來，那些病人還不得把咱們醫院給掀個底朝天啊！”
此刻，腫瘤醫院的肺癌患者的日門診量已經從一開始的百十餘上升到了現在的近三百，再加上等床位而累積下來的病人，每天聚集在門診大廳的肺癌患者，就多達六七百人。