除非這個朱小君已經自信到了返璞歸真的階段，根本不再在乎其他人對他的看法了。
“做為這家醫院的投資人，我們華銳資本的態度是負責到底，雖然醫院管理層的理念和我們集團管理層理念發生了一些偏差，但是我們距離無法合作的狀況還相差甚遠，我們華銳資本和吳院長都有信心渡過這段艱難的磨合期，我們更相信磨合期之後必將迎來美好的明天。”康副總裁吃不透朱小君，卻又不能不表態，因此便端出了場面話，看似侃侃而談，實際上啥內容都沒有。
朱小君擺了擺手，咧開嘴笑了：“你可拉倒吧！康大美女，若真是像你說的那樣，華銳資本會犯傻出手這家醫院？吳大院長會犯傻自找麻煩？別拿這些虛話來蒙人了，這麼蒙，只會蒙了自個哦。”
康副總裁回敬了職業的微笑：“好吧，就算你說的有道理好了，不過，做為華銳資本的代表，我想聽一聽朱總對接手腫瘤醫院之後的管理理念，這一點，不過分吧？”
朱小君居然能懶洋洋地伸了個懶腰，還打了個哈欠：“嗯，不過分確實是不過分，可是我卻不知道該怎麼回答你。說真話吧……你會覺得我騙你，說假話吧……我又沒那個水平。”
康副總裁又不自覺地皺了下眉頭：“我當然希望聽到您的真話，朱總，我們都是一個企業的領導者，我相信，我們說出來的話，就像是公司下發的檔案一樣，白紙黑字，絕對不會出現日後不認帳的事情。”
姓康的說的是義正言辭，可朱小君聽了，卻忍不住笑了起來。
日後不認帳……這種事，想象空間實在是太大了。
康副總裁第三次皺起了眉頭：“我說錯什麼了？”
朱小君擺了擺手：“你說的沒錯，是我想多了。”
吳東城眼見著這二人的態度有了些許的針鋒相對的意思，擔心這談判會被個人情緒所左右了，於是連忙圓場道：“朱總啊，雖然你是從咱們醫院走出去的，咱們之間也頗為熟悉，但是，私交歸私交，工作歸工作，你將來對醫院的管理理念，莫說是康總想聽聽，就連我，也非常想略知一二。”
朱小君砸吧了兩下嘴：“我是怎麼管理伽瑪刀中心和生物治療中心的，未來就會如何管理這腫瘤醫院，吳大院長，你可以告訴這位大美女，我是怎麼管理那兩個中心的。”
面對康副總裁充滿了期待的目光，吳東城聳了聳肩，解釋道：“說的體面些，叫放權，說的粗俗些，叫放羊。”指了指朱小君，吳東城又補充了一句：“朱總最擅長的，就是做個甩手掌櫃。”
在現代企業管理中，放權可是個大課題大學問。
做老闆的不是不知道放權的重要性，對手下的一眾職業經理人來說，老闆的放權，比發獎金送股票更能夠激勵出歸屬感來，每一個職業經理人都渴望著自己有一個能完全放權給自己的上司，如果運氣好，真的讓他碰上了，即便待遇低了一些，他們都會保持著非常開心的工作狀態。
但真正能做到放權給下屬的老闆或是上層領導卻少之又少。
在最淺薄的層面上，有些不願意放權的部門領導是擔心一旦放了權，自己的權威就得不到保證，更恐怖的是隨時會有更有能力的人把他給取而代之了。
稍微高一些的層面上，是領導人的擔當不夠，生怕因為自己的放權而被下屬給坑了，也就是說，這類的領導，根本不願意為下屬去擦屁股。
再往高處探討，是因為領導人的能力不足以控制整個局面，擔心一旦放權而産生了混亂，將會是一個無法收場的局面。
最高的層面，那是企業老闆的憂慮，他們的擔心是放權容易，收權難，害怕有那麼一天，職業經理人將成為企業中不可替代的人物，就像某空調企業，某位非常強勢的女老總，就是從一名普通的銷售員，一步步走向了企業最高領導人的位子，而到了今天，社會上已經不知道這家空調企業的老闆是誰了，知道的都是這位女強人才是這家企業的真正掌舵者。
權力，是這個社會的人民最為嚮往的一個追求，能與之相比的，僅有金錢。
對康副總裁來說，金錢或許無法滿足她的追求，她們畢竟是一群有著‘崇高’信仰的人。但是，信仰卻泯滅不了她們對權力的渴望。
在她所屬的那個組織中，權力才是至高無上的，手中有了權力，口中便可以代表了組織，而一旦上升為了組織說的話，那麼其成員就必須無條件去執行。
能代表了組織對更多的屬下施號布令……康副總裁的心怎麼能不癢。
但康副總裁表現在臉面上的卻只是場面上的微笑：“怪不得吳院長會對朱總如此推崇，說句真心話，現在能做到真正放權的老闆，實在是少之又少，至少，我是沒見到過。”
朱小君呵呵一笑，回道：“做企業的目的是賺錢，只要有人能為你賺錢，要那麼多權力作甚？你說，一個公司老闆能握有多大的權力？公司老闆對他的員工有生殺大權麼？嘻嘻，這又不是在什麼組織裡混，對不？”