要顧小青開口，那當然的荊天宇去求，這就是送給顧小青一個施恩於下的機會，等於黃海軍送過去的一個人情。就算顧小清不懂，她父親總是懂的，不怕俏眼做給瞎子看。顧家受了黃海軍的人情，當然也要記著，看什麼時候還一個。顧家現在可是瀚海的大股東，兼戰略合作夥伴，人情可值錢了。
“巧巧你怎麼看？”荊天宇問焦巧巧。
焦巧巧這時候心中掀起了滔天巨浪，這個便宜表哥居然如此威風，盧紅好歹也是一個經理，荊天宇叫了個人來，隨隨便便就把他給抓了起來，這也太厲害了吧，究竟是怎麼做到的？
“都聽哥哥的。”焦巧巧小聲說。
“綠灣太遠了，你要是住到那邊，開車進城都要兩三個小時。”荊天宇說，“一個月才2200塊工資，那邊的工程已經進入收尾階段了，沒什麼可以學習的地方，熬上幾個月就完工了，回來還不一定能進公司，還是算了吧。”
“不去綠灣的話，那可以去你們維修部。”黃海軍說。
“哦？可以去維修部？”荊天宇問。
“維修部要整肅啊，到時候肯定要開人的。”黃海軍說，“開了人，當然也要招聘人手。”
“我不是學計算機的啊，我是學會計的，這次盧經理招聘我，也是要我去做會計。”焦巧巧連忙說。
“綠灣的會計和出納都是總公司派過去的，你到那邊只能做會計助理。”黃海軍說，所謂的會計助理，其實就是打雜的，清點原始票據啊，檢查電腦記錄實體賬本有沒有差錯啊，打水泡茶搞衛生啊，總之沒一樣有用，“不是學計算機也沒關系，維修部也有自己的簡單帳目，以前都是副主任沈志國做賬，現在顧小姐肯定不會讓他繼續做的，可顧小姐這麼多事，也不可能親自做賬，財務部也不能派人去，那不是隻能另外招人嗎？”
其實財務部是可以直接派人下去做賬的，不但可以，人家都在秘密選拔了。只不過財務部權重，誰都不想去維修部那種窮鄉僻壤，所以才沒定下來。黃海軍想著要是能把焦巧巧塞過去，說不定就把財務部妄圖接近顧小清的道路堵上了。
“這樣好嗎？”荊天宇也有些心動。
“只要顧小姐開口，那就是好得不能再好。”黃海軍說。
“我去問問顧主任。”荊天宇說。
“要問也不急於一時。”黃海軍摟著荊天宇的肩膀說，“老哥哥有點事情，想和阿宇兄弟你打聽打聽。”
和黃海軍來到一個沒人的小房間裡面，荊天宇這才問：“黃經理要打聽什麼事啊？”
“阿宇兄弟，別這麼見外嘛，給個面子，叫一聲老哥怎麼樣？”黃海軍說。
“黃大哥，我這可是大著膽子才敢這麼叫。”荊天宇苦著臉說，這人事部的馬屁，誰不想拍。大家的績效考核可都掌握在人事部手裡，人家說你功勞卓越，辦事得力，那就能升職加薪，人家說你這裡不對哪裡不對，那就等著扣工資扣獎金吧。
“大家自己人。”黃海軍親熱的說，“老弟啊，我聽說你們維修部想要做體制改革，具體來說，是想怎麼改呢？”
“其實也沒什麼。”荊天宇趁機就給鐘景輝猛下眼藥，“都是鐘景輝那家夥，鼓動顧小姐說主任位置太低了，應該和顧明一樣，做個資深經理，怎麼能讓弟弟壓在姐姐頭上。再不濟的話，也應該做個經理。”
“顧小姐做了經理，他就能做副經理了？”黃海軍哼了一聲，“想得美。”
“是啊，想得美。”荊天宇說。
“公司的職位哪有這麼容易弄出來的，現在和顧家合作，要分出一個大專案部，已經多了好些高階職位，原來的晉升體系全都亂了，不知道要花多少時間多少精力才能重新理順。”黃海軍叫苦，“瀚海是一個老公司，人員臃腫，管理職位本來就過剩，個個都要級別要待遇，人事部壓力很大，年年開大會，都被老闆批評。鐘景輝在現有體系裡面往上爬，那也就算了，居然想另立爐灶，搞多幾個管理職位來，這不是想惡心死我們嗎？”
“他就不能安心坐幾年副主任，背景這麼大，遲早能升級，卻連這麼點時間都不願意等。”荊天宇說。
“真是混賬！”黃海軍說，“一個資深總管經理，配下屬最少最少也得十好幾號，這些可全都是管理人員，工資獎金待遇一點不少，那負擔得多重。”其實加管理層人員，對於人事部來說是好事，職位越多，他們操作的空間就越大，能夠撈到的好處也就越多。可這時機不對，好處就變成壞處了。
現在瀚海要和顧家達成戰略合作關系，利用顧家的人脈做生意，就要讓顧家的人進入瀚海之內，擔任各級職位。除了最受矚目的顧明，還有好幾批人要進來。大老闆對此當然要提高警惕，借雞生蛋是好的，可一不小心被人鳩佔鵲巢，那可就壞了。