星辰文化解散在即, 公司內部已經出現部分人事調動，雖然外邊還沒傳出這些訊息，但星辰文化內部的人早已知道趙氏集團已經不打算在公司投入過多的金錢。
集團內部正常的人事調動是常事，但有的崗位可以調任到其他公司繼續任職, 有的員工卻面臨辭職再就業的選擇。最近因為內部交接的問題, 星辰文化處於加班狀態。
“早上總公司那邊似乎派人來了？”
“是啊，這幾天都有, 好像我們副總要調去總公司了。”
“其實早知道就好了, 之前藝人經紀團隊直接去了暉華, 早知道我也打聽打聽跳槽過去, 聽說那邊現在的福利都挺好的。”
“頂頭上司是三少啊！這能不好嗎？大少都直接把我們公司最好的經紀團隊送過去了。”
“不知道呢, 我們公司不還有幾個王牌經紀嗎, 他們肯定也不用擔心下家，估計已經找好了。”
“你們不知道嗎？昨天咱們公司內部好像有個小考核, 我看副總都叫人過去談話了。”
“聽說暉華好像來我們公司挖人了！”
星辰內部人心惶惶, 時間回放到幾天前。
身穿黑色西裝的幹練女秘書把檔案放在桌上, “這是boss的意思, 之前提交給總部的名單已經送過去一份, 星辰文化在崗人員可以優選入職。此外這份名單也轉發了一份給暉華, 星辰文化有優先推薦名額，除了選擇去其他子公司，也可以等暉華那邊來通知。”
副總有點意外：“暉華還缺人？”
他仔細翻了翻檔案, 發現暉華不止是缺人，而且隱隱有擴大原先規模的跡象。
最近暉華文化勢頭越來越好, 星辰副總在娛樂圈待了這麼久，也知道什麼情況對什麼人。先前趙三少從集團出去的時候，很多人都不看好他, 覺得他是在自毀前程，還投了一個眼看著就要倒閉的暉華公司。
結果這剛過幾個月，暉華起死回生，不僅在播的專案收益可觀，連著薄弱的藝人模組也得到發展。星辰副總便覺得星辰文化起來只是時間問題，重頭戲還在寒假檔期，總之重回輝煌是這兩年的事情。
不僅如此，以趙三少在集團內兩年的表現，只要這位有心扶持，暉華一躍而成業內大牌公司絕對沒問題。老實說見到這個發展，副總也有點蠢蠢欲動，他前些年選擇過來星辰文化，其實也有自己的抱負，只可惜星辰文化的執行模式與趙氏集團太過於相像，經不起規模改革，內部門外漢也是多，每次他想做巨大變動的時候都受到星辰部分高層的阻攔，以至於好幾年下來都沒什麼起色。
“好，我知道了。”副總把在職員工名單找了出來，總公司雖然給了機會可以去其他子公司工作，但是留在星辰文化不少人還是有點情懷在，突然換公司換行業也有不適應的地方，他打算把有意願在這行業工作下去的人推薦過去。
暉華現在名聲不及業內大公司，但這只是時間問題，以這樣的條件，暉華的前景不可估量。
秘書見副總已經開始看檔案，於是補充了句：“暉華文化前段時間走了不少高層，現在臨時搭起的管理層也有不妥的地方，三少那邊是有意找管理人員。”
副總意外地看向秘書。
秘書道：“大少讓我跟您說，如果您還有意願在這個行業繼續做下去，可以考慮去暉華文化發展。他那邊是支援您的。”
副總聽到這話心中十分複雜，他知道去總公司會有更好的發展，卻奈何總有放不下的抱負，大少也是知道這一點才會讓秘書過來特意囑咐。
他看著攤開的檔案，心中隱隱做了個決定。
去三少的手下做事嗎？
好像也不錯。
他永遠記得一年前去總公司開會的時候，恰逢公司會議決策討論新專案執行，三少如何以一人之力舌辯群雄，給那個專案爭取了三個月的時間，事實上三少從不做沒把握的事情，那個專案在後來一舉躍起，成為趙氏集團各大專案中最具發展潛力的一個。
可若無三少爭取的三個月，也就沒有這個專案的未來。
三少總能自信果斷地做選擇，包括那個專案，也包括毅然決然離開集團。
暉華文化《離夢》專案組的人週末正在加班，姚白週末臨時有事沒法過來公司，專案組負責人亞歷山大地盯著各類資料的起伏。放出訊息的營銷號是跟陸子石工作室有關的營銷號，暉華這邊沒費多少功夫就查了出來。
陸子石既然讓自己熟悉的營銷號來發這種帶有引導性的爆料通稿，很明顯就是沖著《離夢》劇組來的。
圈內八號：[圖片]關於某劇組發的男主角爆料剪影，大家看看想不想這圖片上的人？
【臥槽，這個好像比之前陸子石那張雜志圖更真了。】
【臉部的輪廓都對得上，圈裡沒第二個這樣的男演員了吧？】
【這人誰啊？看起來有點眼熟，但是想不起來叫什麼名字。】