在許多資訊化運用程度較高的大企業和系統行業裡，資訊中心這樣進行應用軟體技術支援服務性質的特殊技術部門，是職場菜鳥最佳的歷練場，是複合型人才的歷練場和全能職員的進修聖地，這是陳亞楠四年工作的心得。
當初，她為什麼那麼在意祁景燾負責的《菸草購調銷存管理系統》，想方設法打算在那個新立項的專案裡插上一腳？甚至想要成為那個專案的負責人？
她絕對不是想在那個專案中謀求技術主導地位，在計算機程式開發設計方面取得突破，進而成為資訊中心的技術骨幹。因為，那就不是她的職業路線。
如果僅僅是想要擁有自己獨立開發設計的運用軟體系統，在資訊中心成功立足，成為同樣是女人的李莉那樣的技術能手，她早在剛剛工作那會兒就開始發力。在資訊中心新成立那個業務空白初期，開發設計出獨立的單機版本應用系統軟體並不困難，她本身也是具備那個技術能力的專業人士。
畢竟，她本身就是川大計算機軟體設計專業的合格畢業生，在學校的時候，她就已經能獨立開發設計應用軟體。如果拼畢業學校的名氣，資訊中心這些同事畢業的大學還沒她的母校名氣大，畢業證書的含金量還沒她的高。
就因為她是南煙職工子弟，就因為她擁有其他同事無法擁有的資源，她太瞭解自己未來在南煙的職業定位應該是什麼。她沒在資訊中心這個純粹的技術部門顯示出自己專業才華，是沒打算在資訊中心長期發展。她自己的專業知識只是進入南煙工作的敲門磚，不是她理想中的職業發展方向。
到資訊中心工作之後，有針對性地接手幾個業務部門的運用軟體維護工作，在程式開發設計能力方面心甘情願地落在李莉、黃雲申、張洪，甚至和她一起進入資訊中心工作的大專生劉建民之後。
程式開發設計能力不如別人，就不用像那些同事一樣拼殺在技術工作第一線。承攬一個接一個的運用軟體開發、設計、推廣任務，像條程式狗一樣忙忙碌碌沒有停留修整的時間。就連資訊中心主任劉錚，也同樣把絕大部分精力花在技術開發工作上，也屬於那種老黃牛似得程式狗。
資訊中心畢竟是一個職能部門，不是隻有技術工作需要做，還有大量的部門管理工作需要有人負責去完成。劉錚主任將主要精力放在技術開發和技術研究上，資訊中心的日常管理工作總要有人接手協助他進行管理嘀。
劉錚環視整個資訊中心，得了，陳亞楠好像在技術方面有些力不從心，沒有應用軟體開發設計、推廣、維護任務。那個時期的資訊中心小貓兩三隻，那些技術骨幹平時部門跑的人影都找不到，只有她經常待在辦公室裡，就讓她來協助自己管理部門內部業務好了。這麼大個資訊中心，總得有人值守吧？
陳亞楠如願以償地接手資訊中心內部業務，邊從事自己不多的應用軟體維護業務，順手把資訊中心內部行政後勤打理的井井有條，在資訊中心內部成為特殊的存在，經常代表資訊中心出現在各種場合。祁景燾剛剛工作，前來資訊中心報到那會兒，還以為陳亞楠是資訊中心副主任呢！
在陳亞楠的職業規劃中，在資訊中心工作那麼幾年，利用資訊中心這個特殊的業務平臺充實自己，提高自己的綜合能力，然後找到合適的機會離開資訊中心，到其他部門絕對能夠取得意想不到的高起點。
這個職業規劃路線圖不是陳亞楠自己的猜測，是有先例和痕跡可尋的。其他企業的情況不用去了解，南煙集團公司內部就有先例可尋。
南煙集團公司的資訊化運用開始的非常早，資訊中心沒正式成立前，在資訊中心的前身——計算機管理室工作過那些老同事，大多數人的計算機程式開發設計這個專業領域能力不足。成立資訊中心的時候，那些南煙集團公司第一批接觸計算機行業老同事並沒留在資訊中心工作，大部分抽調到其他業務資訊化運用的對口部門工作去了。
那些老同事都是資訊化運用方面的能家裡手，現在都是其所在部門的業務骨幹，而且具備計算機運用能力的他們還都是其所在部門的業務多面手。到目前為止，從計算機管理室抽調出去的那些老同事，有三位已經成被提拔成為部門領導。
陳亞楠掌握著那些老同學的資料，她知道，抽調到到復烤廠的王慶，抽調到物資公司的朱學俊。抽調到房管科的魏曉芬都已經晉升到領導崗位，成為正科或者副科級別的部門主管領導，享受7崗那份超然的工資獎金待遇。另外那幾位的發展勢頭也不錯，不出意外的話，再繼續努把力，等老領導移開位置，晉升是遲早的事。從計算機管理室出去那些老同事的晉升比例之高，已經遠遠超過其他職能部門抽調的職工機率。當然了，還有一個特殊部門無法相比，秘書科，那就是一個幹部晉升儲備池。
要不是祁景燾強勢崛起，弄出那麼套網路版的《菸草購調銷存管理系統》，把自己與經濟執行部的業務聯絡隔離開，失去展現自己業務能力的機會；要不是劉錚主任搞什麼業務分組，要不是硬體組的業務工作量突增，要不是自己好巧不巧剛好懷孕，調動到任何部門都不是最好時機，她現在早運作調到經濟執行部工作去了。
陳亞楠有自己的訊息渠道，她早知道經濟執行部那邊有一堆部門領導年齡快到點了，現在調動過去正是好時機。然而……時也，命也！人生在世，家庭和工作都要兼顧，孩子還是要的。自己還年輕，再等時機吧！
看著資訊中心這些充滿活力的同事，陳亞楠真心為他們未來的前途擔憂。黃雲申、張洪、李莉、祁景燾，這些單純樂觀的技術宅，在劉錚這位老技術宅領導下，一個個心無旁騖，快快樂樂地從事著他們認為滿意的學以致用的程式狗工作。
難道他們不知道，計算機軟體開發設計這個職業，也是一個吃青春飯的職業，特別是他們這些在企事業單位從事軟體開發設計的程式設計師，搞軟體開發設計跟本就沒什麼前途和發展前景可言。畢竟，資訊中心這樣的部門，只是一個技術支援和服務部門，不是南煙集團這類工業企業的主業。
看看劉錚主任就知道，整個南煙集團有那個部門領導像他這樣，長年累月辛辛苦苦衝殺的技術第一線？飛速發展的計算機行業決定了這個部門的領導需要不斷地學習，提高、更新自己的專業知識和技術。當個中層領導當的那麼辛苦，居然沒有資歷和能力相當的競爭對手願意主動過來替代他的位置？因為這個位置不但辛苦，還很難繼續晉升。
劉錚主任，他還能堅持多長時間？他還有多少精力可以繼續學習、研究企業資訊科技的新知識，繼續引領資訊中心的年輕人前進？
要知道，IT技術的發展日新月異，新理念、新知識、新技術更新換代速度遠遠超過其他領域。作為工業企業的資訊中心專業程式人員，為了跟上IT技術的發展進步，衝在技術第一線，必須不斷學習，不斷更新自己的專業知識，不斷掌握新的技術工具。人的精力畢竟是有限的，這樣的工作生活，做幾年沒事，做十幾年還行，幹到退休，幾十年長年累月如此，你有多少激情可以燃燒？