調查組進駐遠端公司後，工作沒有展開，內部就發生了分歧。
三人小組第一次正式會議，就有了爭論。
組長定調，接下來的工作，先是走訪廣大職工。
副組長認為這個事情沒必要這樣的大動干戈。只要把幾個關鍵人找來談談。因為有舉報信在這，順著這幾個線索約談相關的人，就可以了。
唯一的組員傾向組長的意見。
這次的調查組人員組成由三個部門聯合而成。
因為舉報遠峰的線索中，有兩條與工會工作有關。市總工會派出的人中，居然有一位副主席。也就是與金蘭的準老公周介關係不錯的那一個。
舉報線索中有一條關於宣傳部被撤消的，市宣傳部派出一人。
另一個，是紀檢委派出，任組長。這位組長在紀檢委是宣教室主任，副縣級。
工會派出的副主席，任副組長。
宣傳部派出的是一名幹事，任組員。
需要特別說明，副組長肩負兩個方面的重託。一個是周介，另一個是葉成群岳母。
因為意見不能統一，組長只好做出如下的安排。副組長與幾個舉報人面談，然後根據舉報人提供的線索，再擴大約談範圍。
組長本人和來自市宣傳部的組員一同去走訪職工。這個走訪，隨機。由遠端公司提供全員職工名冊，從上面圈定五個層級。
按年齡層次圈點六個人，為第一層級。
按機關和一線工人圈點六個人，為第二層級。
按男女性別圈點六個人，為第三層級。
再按技工六級工以上的圈點六個人，為第四層級。
之後，中層和高管中圈點六上人，為第五層級。
這五個層級三十人，加上副組長約談的人數，合起來，將近四十人。
不僅僅這些，還有用到食堂吃飯，走路上時，隨機約談一些人。
這樣的話，總的約談人數可能超過六十人。
對於組長這樣的一個定調，副組長想反對，卻找不出理由。
副組長這次過來，是帶著兩個方面的重託，所以對組長的這個定調，很是糾結。
約談人過多，不確定因素肯定多。想把遠峰一棒子打倒的可能性，就會大打折扣。
“好吧。這樣就這樣吧。”副組長只能見機行事了。
聽副組長這樣說，身為組員的年輕幹事，卻是一頭霧水。什麼叫這樣就這樣啊？
年輕組員參加工作的年頭才三年多吧。對於職場的一些事，還不熟悉。他壓根兒沒有想到，這個調查沒有展開時，副組長就給遠峰的問題定下一個先入為主的意見。
當然，副組長這個時候，不可能把他的意見說出來。
組長和組員兩個人，這就走出遠端公司專門為這次的調查設立的一間辦公室。
而副組長卻在辦公室裡，用座機往外打出幾個電話。
排在第一的電話，是告訴葉成群的岳母，這邊的工作已經開始，他頂著組長的壓力，堅持了自己的意見。
另一個電話，打給了周介，也是告訴，他已經開始這邊的工作，也告訴了，他是頂著壓力，堅持了他倆定下的思路。