“啊。”這下換季舒楹愣住了，“我們直接面談的，再說了，我錄音做什麼？是我主動找他談話。”
她自認為自己先手掌握了主動權。
裴遠之挑了挑眉，“那你跟他的約定，你有告知你們老闆嗎？人事部的負責人知道嗎？”
季舒楹徹底愣住了。
杜律是她的帶教律師，當初也是hr跟她介紹的，以後工作相關問題都可以跟杜律說。
所以，發現趙昕妍有告狀的意圖，匆促之下，她選擇了先一步坦白。
協議，她覺得尚算合理，達成之後，她也從未想過要跟其他的管理報備。
裴遠之從季舒楹的神色看出了答案。
“所以這件事，從頭到尾只是你跟他的單方面約定，且沒有任何可以作證的證據。
換言之，即便你真的拿到了案源，完成了約定，人事部也可以出面，列出你無法勝任工作的證據，依照規定開除你。即便你走仲裁，至多也就賠償你一個月的薪酬。”
裴遠之頓了頓，又道：“而你的領導，可以當做毫不知情，既榨幹你的最後價值，又將用人損失壓到了最低。”
季舒楹怔了一下。
這是她從來沒想過的結果。
“我……”
她隱隱約約有些猜想，還是不認，硬撐著，“為什麼要把別人想得這麼壞？惡意揣測別人如何如何……”
只是，季舒楹的音量越來越低，有些不自覺的茫然和心虛。
萬一，他說的是真的呢？
杜律會是這種人嗎？可那天明明態度還算溫和和真誠。
“君德管理層……從上到下都爛透了。”
裴遠之停住話音，一點很淡的厭惡劃過，又繼續，“在ks，即便是剛入職不久懷孕，只要工作態度端正，不犯大錯，都不會開除或者勸退。”
他指尖輕點著桌面，“這是創始人之間的差異，也是企業理念之間的差異。某種程度上，創始人的風格決定了下行管理如何。企業應當要有人性溫度，也要有社會責任意識的關懷和擔當。”
說完這一切，他不欲再多說，起身，“不早了，我送你回家休息。”
頓了頓，裴遠之視線落在季舒楹身上，又輕輕開口：“以後，工作上的事，你可以先問問我。”
季舒楹抿著唇，不說話。
腦子有些混亂，分成了兩個小人，一個小人說杜律不是這種人，畢竟親口說過很賞識她的能力；另一個人說裴遠之說得沒錯，他沒必要也沒立場害她。
季舒楹跟著裴遠之坐電梯下樓。
電梯門展開，季舒楹還在凝神思考前面裴遠之說的話，激烈鬥爭著，沒留意大堂的佈局和擺設，不知不覺地落在後面兩步的距離。
“嘶……”
小腿被什麼堅硬的東西撞到，傳來陣痛，季舒楹下意識吃痛，捂住，看向一旁。
原來是不小心碰擦到了會客桌的大理石一側。
那邊，裴遠之察覺到身後人停下，轉身，便看到季舒楹微微吃痛小腿支起的樣子。