“是王哥跟你說的吧，按理說，我們也合作過，咱不管以前合作的事情，如果你真的想加盟格子鋪的話，我倒是有個辦法。”
李文秀琢磨了一下，黃小波倒是給他出了個不錯的主意，眼前突然就有一種撥開雲霧見月明的感覺。
格子鋪現在擴張的速度基本上已經保持在一個月增加4家加盟店的水平，太多的話，很難及時進行有效的管理。
倒不如透過吸收新員工的方式，像黃小波這種人，完全可以讓他進入店裡作為後備人才培養一到兩年，然後外放。
聽到李文秀沒怎麼考慮就鬆了口，黃小波自然是滿心歡喜。
“成，我都聽你的！”
李文秀見他沒有反對，就直接開了口。
“我是這麼想的，既然你要加盟，加盟費的問題可以先不考慮，其他的條件不變，但是要求就是，你必須在我的店裡做至少一年的業務員。
在這期間，你拿的是普通員工的工資，但是做的事情可能比他們要多很多，期滿一年之後，我可以派你到外面去做店長，至於能不能拿到店裡的股份，那就看你自己的能力。
至於可信不可信，你不用擔心，一旦你跟我簽了合同，那就具有法律效力。”
李文秀現在說的這個主意其實也就是類似於管培生的辦法，先招一部分有潛力的人進來，透過12年的管培生歷練，既可以培養員工的歸屬感，也可以在最短的時間內讓他成長為一個合格的店長。
格子鋪現在處於一個高速的發展時期，李文秀的確也沒有太多的選擇。
大規模的招聘人才，在公司的管理模式還沒有定型之前，李文秀並不打算這麼做。
但是擴張的步子也不能慢。
所以不管是什麼方式，李文秀都可以接受。
黃小波的為人和能力他是清楚的，雖然文化水平不高。
但是誰又敢打包票，文化水平高就一定能經營好一家企業，在98年，國內的大學生還是不多的，跟後世那種大學生多如狗，研究生遍地走的年代。
能力無疑比學歷更重要。
李文秀兩世為人的經歷，自然比一般人看得更遠一些。
即使真的嘗試失敗了，那也不要緊。
但是萬一如果成功了呢！
或許那就又是另一番局面了。
對於現在到了文秀來說，他在現在的基礎上，有足夠多的機會去嘗試，去印證心中所經歷和積累的那些經驗。
總之，格子鋪的發展，不會侷限在海州這一塊狹小的地方。
而他著眼的，也不僅僅是國內的一畝三分地這麼簡單。
未來雖然是不可莫測的，但是更有期待。
135 店長人選
進入七月，時間又過了幾天。
連續下了一個多月的暴雨驟然停下來，李文秀原本以為天要放晴了，但是還沒過兩天，外面又開始淅淅瀝瀝地下起來。
眼見著一時半會是停不了了。
“你說這天，也真有意思哈，下了一個多月還不消停。”
靠在躺椅上，王有來手上擱著條毛巾捋了捋黏在一起的頭發。
為了送幾條魚過來。
整個人淋得跟落湯雞似地。
李文秀招呼劉豔給他倒了杯開水去去涼氣，不過這家夥身子骨結實，就那點雨水估摸著還淋不到他。
“王哥，聽說你家裡給你說親了？怎麼樣，人姑娘瞧著了？”
李文秀也是八卦。
自從上次王有來他老子給店裡送了一趟活魚之後，隔三差五就會送一趟過來。
一來二去也就熟悉了。