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第五百一十九章 江安的選人之道 (第5/5頁)

哪怕他能力真的不如周維,思維也僵化,跟不上潮流。

但聽話啊!

只要他能把江安佈置下去的事情不打折扣的完成,那就是一個合格的總經理了。

至於什麼創新想法之類的,完全沒必要啊!

如果是一家普通的創業公司,江安肯定會選擇周圍。

但有著系統的保駕護航後,明顯不能以常理來看待。

想著這些,心裡已經有了結果的江安朝著兩人笑了笑。

“二位先回去等訊息吧,明天會把結果通知兩位的。”

兩人起身朝著江安微微鞠了個躬,隨即便離開了公司。

而後江安又面試了他最為看中的營銷總監。

這一次就和先前的情況恰恰相反了。

和周維差不多年輕的那人明顯比另一箇中年男子更讓江安滿意。

畢竟現階段的營銷已經開始往網際網路發展了。

那位中年人的思維和格局明顯沒有開啟。

現在居然還在想著往電視臺上去湊。

但凡他他要是說出諸如圍脖、小紅書、大眾點評之類的,江安或許還會多考察考察。

但結果是一個都沒有。

所以,最終江安更加中意於那個叫任文傑的年輕男子。

的人,這個年輕只是相對的。

來面試的這些人,最年輕的周圍都30歲了。

像李國棟更是45了。

隨後便是財務總監的人選。

其實這個職位,要是有靠譜的家裡人懂這方面的知識,交給家裡人也不錯。

可惜江安的父母都不懂。

至於其他的那些個親戚......那就敬謝不敏了。

江安不介意一人得道雞犬升天的,但很介意公司養米蟲。

借錢他都可以...

但安排不靠譜的人去那種靠譜的職位,那就真的別來沾邊。

等到兩個從業十多年的老財務人介紹完後,江安心裡也有了結果。

六個面試者裡唯一的那位女性,劉紅英。

選擇她,最關鍵的一點就是,江安在聽到她介紹時,說了自己已經在滬上安家了,而且還有正在上小學的女兒。

這種情況之下,江安是可以相信一手這人不會選擇鋌而走險地去幹什麼不理智的事情的。

而另一位就不一樣了。

雖然年滿38了,可單身不說,而且一看就是經常混跡娛樂場所的存在。

雖然今天打扮得很是精神,但江安現在作為夜店常客,對於這種“氣質”可不要太熟悉。

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