潘新社：“你孩子不是有你婆婆幫著帶嗎？”
佟領班：“別說了，我這個婆婆哪裡會真心實意給我帶孩子？每次我回去的時候，我的孩子都餓得哇哇大哭。”說完，直接伸手推開擋路的潘新社，“經理，我真的要趕回家帶孩子，你有什麼事情，還是等我上班的時候再來找我說吧。”
沒有辦法，潘新社只能夠眼睜睜看著佟領班離開，等她上中班的時候，再跟她說優秀飯店評選的事情。
結果，到了中午，潘新社只說了優秀飯店評選，還沒有把他滿肚子激勵的話吐露出來，佟領班就先連連擺手搖頭，“潘經理，你太高看我了，其他家國營飯店這麼多年都沒有評選上過優秀飯店，我們文昌國營飯店又怎麼可能？”
潘新社用之前勸說許領班的話，同樣勸說著佟領班，“你不試下怎麼會知道不行？而且，你婆婆不願意真心實意地給你帶孩子，可能是因為你給錢給得太少了，如果今年拿到這10塊錢的現金獎勵，你再把這10塊錢現金獎勵給她，你婆婆不得把你孩子當掌心寶來寵著？”
佟領班沉默了下來。
過了會兒，她仍舊搖搖頭，不願意努力一下，“我婆婆的確是個見錢眼開的，只要給她錢，仇人她都能夠當親人般對待，但我愛人一直在他的廠裡不得志，在我當上領班的時候，他就有些不太高興，話裡話外地譏諷我，說我在單位裡當領導當習慣了，在家裡也在他面前當起了領導。我婆婆本來就是個攪屎棍，一看我愛人不高興我當上領班，他們母子倆就聯合起來對我陰陽怪氣，如果我現在忙著去競選優秀飯店的評選，還不知道要被他們母子說成什麼樣子呢，我也會忙得都沒時間好好陪陪我的孩子。”
幾句話下來，堵得潘新社不好意思再勸說。
再勸說下去，感覺要攪得佟領班家裡不得安寧，家都快要散掉了。
現在見宋青燕想要知道明湖國營飯店、文昌國營飯店最近的營業額，潘新社嘆著氣，頗為無奈地說道：“唉，這兩家國營飯店就是爛泥扶不上牆，指望他們一起參加優秀飯店的評選，簡直比登天都還要難。”
本來潘新社還不想這麼快放棄，還是想再垂死掙紮下，用宋青燕這邊的香豐國營飯店激勵激勵下。
可激勵這種事情，也得要看對方有沒有上進心。
如果是有上進心的，激勵將會是助力，給予對方強大的向上信心。
可如果是躺平，不願意努力的心態，用別人的成功事跡來舉例，不僅達不到激烈的效果，說不準還會怨恨上努力上進的那一方。
因為他們會覺得，我們都是領班，我們也都在躺平，憑什麼你要特殊一點，不跟著一起躺平？
這是不是故意在顯擺自己的能耐？
然後可能會在惱羞成怒的情況下，做出不可控的事情來。
潘新社今年可就指望著宋青燕這邊的香豐國營飯店，讓他在商業局的領導面前好好露下臉，當然不想刺激到明湖國營飯店、文昌國營飯店，繼而讓香豐國營飯店發生任何的意外，他也提醒著宋青燕，“下午你跟其他兩家國營飯店的領班見面時候，你不要在他們面前提起你這邊香豐國營飯店的事情，省得他們心裡有著什麼想法。”
這也正是宋青燕想要提醒潘新社的話。
擔心下午去商業局開會的時候，他首先在其他家國營飯店的經理、領班面前露出點什麼來。
只是潘新社是經理，是她的領導，有些話就不能夠直白說出來，得要迂迴提醒，讓潘新社自己慢慢回味過來。
現在既然潘新社主動提起，宋青燕就裝作不懂的樣子，追問了幾句，“那下午去商業局開會的時候，在其他家國營飯店的經理、領班面前，以及商業局的那些領導們面前，是不是也要這樣的低調？”
潘新社一怔。
他光想著自己管轄下的文昌國營飯店、明湖國營飯店，倒是忘記了商業局，以及其他家國營飯店了。
這人都是一樣的。
不管在哪個單位上班，同樣有著嫉妒、攀比、不忿的心理。
潘新社重重點頭，非常認同宋青燕的話，“對，只要優秀飯店的評選沒有出來之前，不管在誰的面前都要低調。”